{"id":5034,"date":"2020-10-14T16:54:07","date_gmt":"2020-10-14T19:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5034"},"modified":"2020-10-14T16:54:07","modified_gmt":"2020-10-14T19:54:07","slug":"legislacao-trabalhista-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/outros\/legislacao-trabalhista-ponto\/","title":{"rendered":"Por dentro da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista: veja o que diz a lei sobre o controle de ponto"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle de ponto \u00e9 uma das principais obriga\u00e7\u00f5es patronais, estabelecido h\u00e1 quase 80 anos pela <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. De l\u00e1 pra c\u00e1, no entanto, algumas coisas mudaram no que diz respeito a esta exig\u00eancia, e neste post falaremos sobre as principais regras da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para controle de ponto no ambiente do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro de tudo: o controle de ponto s\u00f3 existe porque h\u00e1 uma outra defini\u00e7\u00e3o anterior &#8211; a jornada de trabalho.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnicamente, a jornada representa o per\u00edodo durante o qual o colaborador est\u00e1 a servi\u00e7o da empresa, que n\u00e3o pode exceder 44 horas semanais ou 220 horas mensais &#8211; salvo exce\u00e7\u00f5es expressas em contrato e remuneradas para tal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 outra forma de verificar o cumprimento desta jornada que n\u00e3o seja por meio do controle de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antigamente, a CLT estabelecia que empresas com 10 funcion\u00e1rios ou mais deveriam adotar instrumentos de controle de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde setembro de 2019, com o advento da chamada <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/lei\/L13874.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">lei da liberdade econ\u00f4mica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ficou expresso que as firmas com 20 funcion\u00e1rios ou mais devem adotar mecanismos de aferi\u00e7\u00e3o de jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diz o texto:<\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm#art74.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u201cArt<\/a>.<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm#art74.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> 74.<\/a>\u00a0 O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong> 1\u00ba (Revogado).<\/strong><\/li>\n<li><strong> 2\u00ba\u00a0 Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso.<\/strong><\/li>\n<li><strong> 3\u00ba\u00a0 Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o hor\u00e1rio dos empregados constar\u00e1 do registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico em seu poder, sem preju\u00edzo do que disp\u00f5e o caput deste artigo.<\/strong><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> 4\u00ba\u00a0 Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.\u201d<\/strong>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos entender cada um desses pontos da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O artigo 74, \u201cherdado\u201d da CLT, expressa que \u00e9 necess\u00e1ria a anota\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho. Essa informa\u00e7\u00e3o deve constar do contrato e a quantidade de horas trabalhadas (bem como o regime, como profissional mensalista ou horista) aparece na Carteira de Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O par\u00e1grafo segundo apresenta as formas por meio das quais o registro \u00e9 feito: de maneira manual (caderno de ponto), mec\u00e2nica (rel\u00f3gio cartogr\u00e1fico) ou eletr\u00f4nica (rel\u00f3gio digital ou aplicativos), e salienta o patamar m\u00ednimo de 20 colaboradores a partir do qual a marca\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda assim, vale uma ressalva. Mesmo em empresas com menos de 20 funcion\u00e1rios, a anota\u00e7\u00e3o do ponto \u00e9 recomendada, sobretudo por dar respaldo legal a ambas as partes. Portanto, caso a firma tenha menos que 20 registrados, nada impede (pelo contr\u00e1rio, se recomenda!) que o patr\u00e3o disponibilize uma forma de controle de jornadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 os par\u00e1grafos terceiro e quarto s\u00e3o considerados uma evolu\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o, por contemplar m\u00e9todos alternativos de controle, previstos apenas a partir de 2011, por meio da <\/span><a href=\"https:\/\/www.trt2.jus.br\/geral\/tribunal2\/ORGAOS\/MTE\/Portaria\/P373_11.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">portaria 373<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O chamado \u201cponto por exce\u00e7\u00e3o\u201d, que deve estar estabelecido em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho, prev\u00ea que a jornada do colaborador seja previamente criada e anotada, cabendo ao Departamento Pessoal preencher apenas os eventos extraordin\u00e1rios, como faltas e afastamentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse m\u00e9todo \u00e9 ideal para profissionais que trabalham fora do ambiente f\u00edsico da empresa, como representantes comerciais, por exemplo, que passam v\u00e1rios dias viajando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seu expediente \u00e9 \u201cmarcado\u201d na forma de ponto por exce\u00e7\u00e3o, e o RH se incumbe de cuidar t\u00e3o somente das marca\u00e7\u00f5es eventuais.<\/span><\/p>\n<h2><b>Legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para empregados dom\u00e9sticos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A chamada \u201clei das dom\u00e9sticas\u201d (<\/span><a href=\"http:\/\/www.normaslegais.com.br\/legislacao\/Lei-complementar-150-2015.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">LC 150\/15<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) obriga o controle de ponto das empregadas dom\u00e9sticas (mensalistas, bab\u00e1s, cozinheiras, e outras profissionais que trabalham diariamente na resid\u00eancia). A\u00ed, \u00e9 claro, a exig\u00eancia vale independentemente da quantidade de pessoas que trabalham na casa. O registro pode ser manual, mec\u00e2nico ou cartogr\u00e1fico.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre o rel\u00f3gio de ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal norma regulamentadora desta quest\u00e3o \u00e9 uma portaria (<\/span><a href=\"https:\/\/www.trt2.jus.br\/geral\/tribunal2\/ORGAOS\/MTE\/Portaria\/P1510_09.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">1510\/2009<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) do antigo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Para as empresas que adotam o controle de ponto por meio do rel\u00f3gio eletr\u00f4nico, \u00e9 necess\u00e1rio cumprir uma s\u00e9rie de requisitos, como a emiss\u00e3o de comprovantes para os profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 sempre bom ressaltar que este \u00e9 o m\u00e9todo mais seguro de controle de jornadas, n\u00e3o apenas pela emiss\u00e3o do comprovante, mas por estar menos sujeito a fraudes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos revisar todas as leis e demais normas acess\u00f3rias sobre o controle de ponto?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"height: 748px;\" width=\"558\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Legisla\u00e7\u00e3o\/Norma<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">CLT (DL 5.452\/1943)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Obriga as empresas a anotar a jornada do trabalhador e control\u00e1-la de alguma forma<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Portaria 1510\/2009\u00a0 (MTE)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelece as regras para o registro de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Portaria 373\/2011 (MTE)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Permite o controle de ponto mobile, por meio de dispositivos m\u00f3veis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Lei complementar 150\/15 (lei das dom\u00e9sticas)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Obriga o controle de ponto das empregadas dom\u00e9sticas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Lei 13.874\/2019 (Lei da Liberdade Econ\u00f4mica)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibiliza o controle de ponto, permitindo o ponto por exce\u00e7\u00e3o e aumentando para 20 o n\u00famero de funcion\u00e1rios nas empresas obrigadas a controlar a jornada de alguma forma<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Control iD oferece os melhores produtos para que sua empresa obtenha uma excelente performance no controle de ponto, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Os <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos digitais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> disp\u00f5em de identifica\u00e7\u00e3o multifuncionais (<\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/biometrico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">biometria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/codigo-de-barras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3digo de barras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/proximidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cart\u00e3o de proximidade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, senhas), cumprem os requisitos do MTE e as normas t\u00e9cnicas do Inmetro e n\u00e3o demandam manuten\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica. Associadas ao software <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/software-ponto-mobile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">RHiD<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, garantem ainda mais seguran\u00e7a para o controle de jornada dos colaboradores, mesmo de forma remota.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O controle de ponto \u00e9 uma das principais obriga\u00e7\u00f5es patronais, estabelecido h\u00e1 quase 80 anos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT). 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