{"id":476,"date":"2019-06-28T10:59:13","date_gmt":"2019-06-28T13:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=476"},"modified":"2020-09-15T10:17:30","modified_gmt":"2020-09-15T13:17:30","slug":"o-que-e-dissidio-quais-suas-consequencias-e-como-calcula-lo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/o-que-e-dissidio-quais-suas-consequencias-e-como-calcula-lo\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 diss\u00eddio, quais suas consequ\u00eancias e como calcul\u00e1-lo?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante, para qualquer empregador ou respons\u00e1vel pelo <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/4-solucoes-para-melhorar-o-rh-de-uma-empresa-e-torna-lo-eficiente\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">setor de recursos humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estar bem informado sobre as regras que podem ou que devem ser aplicadas especificamente aos contratos de trabalho de seus funcion\u00e1rios. Nesse sentido, entender <\/span><b>o que \u00e9 diss\u00eddio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e quais s\u00e3o seus desdobramentos \u00e9 fundamental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, como veremos melhor a seguir, s\u00e3o <\/span><b>decis\u00f5es judiciais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se somam a leis, acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas. Portanto, n\u00e3o adianta invocar outros instrumentos legais para justificar seu n\u00e3o cumprimento durante o prazo de vig\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ainda n\u00e3o est\u00e1 claro para voc\u00ea o que estamos falando, n\u00e3o se preocupe. Neste artigo explicaremos de forma simples <\/span><b>o que \u00e9 o diss\u00eddio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por que ele deve ser cumprido e como calcul\u00e1-lo, se for o caso. N\u00e3o deixe de ler!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b><i>O que \u00e9 o diss\u00eddio e quais os tipos mais comuns?<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao p\u00e9 da letra, conforme o <\/span><a href=\"https:\/\/michaelis.uol.com.br\/moderno-portugues\/busca\/portugues-brasileiro\/diss%C3%ADdio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dicion\u00e1rio Brasileiro da L\u00edngua Portuguesa Michaelis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, da Editora Melhoramentos, em vers\u00e3o online, <\/span><b>diss\u00eddio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 sin\u00f4nimo de \u201cdiverg\u00eancia de opini\u00f5es ou interesse; conflito\u201d. No entanto, a acep\u00e7\u00e3o que mais nos interessa, no momento, \u00e9 aquela especificamente utilizada no Direito do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, diss\u00eddio \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o de um conflito entre empregador (ou entidades representantes) e empregados (ou entidades representantes) por meio da avalia\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o por um terceiro imparcial, a Justi\u00e7a do Trabalho. Assim, quando n\u00e3o h\u00e1 um acordo entre as partes em determinado assunto que a legisla\u00e7\u00e3o permita, o diss\u00eddio \u00e9 o caminho para resolv\u00ea-lo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, em seu artigo 643, o diss\u00eddio trabalhista deve ser julgado pela Justi\u00e7a do Trabalho e pode ser individual ou coletivo. Dessa classifica\u00e7\u00e3o, se desdobram algumas caracter\u00edsticas importantes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Diss\u00eddio individual<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>diss\u00eddio individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/qual-e-a-validade-do-registro-de-ponto-em-acoes-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">a\u00e7\u00e3o judicial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> movida por um funcion\u00e1rio ou contratado contra seu empregador, para a obten\u00e7\u00e3o de um direito negado ou a repara\u00e7\u00e3o de danos ocorridos na rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Por conta disso, os casos podem ser os mais variados e as reclama\u00e7\u00f5es as mais diversas, j\u00e1 que dependem da especificidade da situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os tipos mais comuns de diss\u00eddios individuais s\u00e3o relacionados \u00e0 revis\u00e3o de c\u00e1lculo de descontos ou horas extras, \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o salarial e ao pagamento de verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Diss\u00eddio coletivo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o <\/span><b>diss\u00eddio coletivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o movida para dirimir um conflito que influencie um grupo de trabalhadores de uma mesma categoria, setor econ\u00f4mico ou empresa. Essa \u00e9 a designa\u00e7\u00e3o mais comumente utilizada entre os profissionais de recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque os diss\u00eddios coletivos t\u00eam <\/span><b>for\u00e7a normativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e podem precisar ser aplicados aos colaboradores da empresa, mesmo que ela n\u00e3o tenha sido parte da a\u00e7\u00e3o nominalmente. Para explicar melhor, dedicaremos o pr\u00f3ximo t\u00f3pico somente a esse assunto.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b><i>Diss\u00eddio coletivo: quando ocorre e como calcular?<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando h\u00e1 uma situa\u00e7\u00e3o em que forem frustradas as negocia\u00e7\u00f5es, os sindicatos \u2014 tanto os de trabalhadores como os patronais \u2014, as empresas ou, em alguns casos, o <\/span><a href=\"https:\/\/mpt.mp.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, podem mover uma a\u00e7\u00e3o de diss\u00eddio coletivo na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os diss\u00eddios coletivos t\u00eam algumas caracter\u00edsticas que os definem e os tornam importantes para os empregadores e os respons\u00e1veis pelo RH de qualquer empresa. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">podem ser de natureza <\/span><b>jur\u00eddica (de direito) ou econ\u00f4mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00f3 podem ser julgados por um Tribunal (TJTs, TRTs e TST);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00eam for\u00e7a de <\/span><b>senten\u00e7a normativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00eam prazo de validade, for\u00e7ando uma nova negocia\u00e7\u00e3o entre as partes ao seu t\u00e9rmino;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">podem ser estendidos para todos os trabalhadores, na mesma situa\u00e7\u00e3o, da empresa ou da regi\u00e3o de jurisdi\u00e7\u00e3o do Tribunal que proferiu a senten\u00e7a.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Casos nos quais ocorrem os diss\u00eddios coletivos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos <\/span><b>diss\u00eddios de direito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o Tribunal analisar\u00e1 a aplica\u00e7\u00e3o de uma norma legal, como uma lei, um acordo coletivo anterior ou um acordo t\u00e1cito. J\u00e1 nos de <\/span><b>natureza econ\u00f4mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, s\u00e3o discutidos os valores relativos \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o pelo trabalho e pelas condi\u00e7\u00f5es de exerc\u00edcio da atividade, al\u00e9m de regras para horas extras, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse \u00faltimo caso, enquadram-se <\/span><b>os reajustes salariais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que popularmente se convencionou chamar de diss\u00eddios. Assim, havendo uma senten\u00e7a normativa relativa \u00e0 categoria ou sindicato ao qual se enquadram os funcion\u00e1rios da empresa, \u00e9 preciso atentar para o calend\u00e1rio e os \u00edndices de reajuste, pois a decis\u00e3o os abranger\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1, ainda, a possibilidade de o MPT propor uma a\u00e7\u00e3o de diss\u00eddio se uma <\/span><b>categoria entrar em greve<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para reclamar direitos e, por conta disso, servi\u00e7os essenciais \u00e0 popula\u00e7\u00e3o forem prejudicados.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>O c\u00e1lculo do reajuste do diss\u00eddio salarial<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o <\/span><b>diss\u00eddio salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 preciso saber, de antem\u00e3o, quais foram os termos firmados na senten\u00e7a normativa. Tendo a data da revis\u00e3o (<\/span><b>data-base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">), o \u00edndice e o prazo de vig\u00eancia, a conta se torna simples. Basta multiplicar o vencimento atual do colaborador pelo \u00edndice e somar o resultado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, se foi estabelecida uma taxa de reajuste de 5% e o sal\u00e1rio de um dos funcion\u00e1rios \u00e9 de R$ 1.500,00, na data-base, o valor ser\u00e1 aumentado para R$ 1.575,00.<\/span><\/p>\n<p><b>Diss\u00eddio proporcional\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependendo da senten\u00e7a firmada pelo Tribunal, \u00e9 poss\u00edvel que preveja o <\/span><b>pagamento proporcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do diss\u00eddio salarial conforme a data de in\u00edcio do contrato de trabalho de cada colaborador. Dessa maneira, por exemplo, um empregado admitido h\u00e1 12 meses teria direito \u00e0 integralidade do reajuste, enquanto um com apenas tr\u00eas meses de casa receberia apenas um quarto desse aumento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como as regras podem ser as mais variadas, \u00e9 preciso conferir junto aos sindicatos os prazos e as taxas utilizadas para a proporcionalidade, se for o caso.<\/span><\/p>\n<p><b>Diss\u00eddio retroativo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1, ainda, a possibilidade de a senten\u00e7a prever o <\/span><b>c\u00e1lculo retroativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> at\u00e9 a data-base daquele ano, se a homologa\u00e7\u00e3o s\u00f3 ocorrer tempos depois. Nesse caso, os valores dos atrasados ser\u00e3o pagos conforme os termos institu\u00eddos com rela\u00e7\u00e3o a parcelamentos e prazos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b><i>Como evitar diss\u00eddios e manter um bom ambiente corporativo?<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vimos, acima, que um diss\u00eddio pode ser <\/span><b>individual ou coletivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e que, em ambos os casos, \u00e9 poss\u00edvel que a outra parte seja apenas uma empresa. Para n\u00e3o ser a sua organiza\u00e7\u00e3o a demandada, \u00e9 interessante aos gestores terem aten\u00e7\u00e3o na rela\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios. Veja, a seguir, algumas boas pr\u00e1ticas que podem <\/span><b>evitar diss\u00eddios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na sua equipe:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Prefira sempre a negocia\u00e7\u00e3o<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em qualquer situa\u00e7\u00e3o de conflito, o mais adequado \u00e9 que a gest\u00e3o esteja aberta a sentar e negociar com os empregados insatisfeitos. Os motivos s\u00e3o simples, mas fundamentais para manter a boa sa\u00fade da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro, porque n\u00e3o desgasta as rela\u00e7\u00f5es pessoais, mantendo o bom funcionamento da equipe mesmo depois de solucionado o conflito. Em segundo, <\/span><b>evita paralisa\u00e7\u00f5es e greves<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, reduzindo a insatisfa\u00e7\u00e3o geral e os preju\u00edzos econ\u00f4micos. Por \u00faltimo, normalmente, o acordo \u00e9 mais barato do que o lit\u00edgio, pois h\u00e1 maior receptividade das partes em ouvir os argumentos da outra.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Siga a letra da legisla\u00e7\u00e3o e das normas vigentes<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde o momento da entrevista, passando pela elabora\u00e7\u00e3o e assinatura do contrato de trabalho, e indo at\u00e9 o momento do desligamento da empresa, a legisla\u00e7\u00e3o \u2014 incluindo leis, normas, acordos coletivos e conven\u00e7\u00f5es \u2014 <\/span><b>deve ser seguida \u00e0 risca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, o empregador evita abrir possibilidades para reclama\u00e7\u00f5es judiciais, geralmente caras e desgastantes para a imagem corporativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas n\u00e3o s\u00f3 por isso. Do ponto de vista moral, n\u00e3o aplicar a lei no contrato de um colaborador significa <\/span><b>desrespeitar seus direitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dessa forma, como exigir comprometimento e produtividade quando a pr\u00f3pria empresa n\u00e3o se preocupa com o bem estar de seus funcion\u00e1rios?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Invista no setor de RH da empresa<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/administracao-recursos-humanos-gestao\/\"><b>setor de recursos humanos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da organiza\u00e7\u00e3o tem um papel fundamental na manuten\u00e7\u00e3o do bom ambiente corporativo, pois suas responsabilidades v\u00e3o desde o controle da folha de pagamento at\u00e9 a an\u00e1lise de perfis profissionais e realoca\u00e7\u00e3o de pessoal. Portanto, est\u00e1 intimamente ligado \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e \u00e0 sua produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, investimentos na especializa\u00e7\u00e3o e na capacita\u00e7\u00e3o da equipe, no uso de softwares atuais e de equipamentos modernos, <\/span><b>aumentam a efici\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do departamento e t\u00eam retorno garantido.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Utilize rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico para o controle de jornadas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diss\u00eddios que buscam a revis\u00e3o de pagamentos de horas extras ou de descontos por <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/faltas-injustificadas-justificadas-e-afastamentos-entenda-as-diferencas\/\"><b>faltas injustificadas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o dos mais comuns. Assim, o ideal \u00e9 que a empresa tenha um controle r\u00edgido das jornadas de trabalho, de forma que n\u00e3o haja d\u00favidas na apura\u00e7\u00e3o da folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, o <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/4-motivos-para-investir-em-um-registro-eletronico-de-ponto-imediatamente\/\"><b>rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o. Combinado a um software de tratamento de ponto, o equipamento \u00e9 capaz de registrar e armazenar os hor\u00e1rios exatos de entrada e de sa\u00edda de cada funcion\u00e1rio. Se contar com uma tecnologia de reconhecimento por <\/span><b>biometria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, melhor ainda, pois \u00e9 o meio mais seguro de evitar fraudes e erros nas marca\u00e7\u00f5es de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender <\/span><b>o que \u00e9 diss\u00eddio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e quais s\u00e3o suas implica\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial para qualquer gestor. Por serem a\u00e7\u00f5es com for\u00e7a normativa, se tornam regras a serem aplicadas a todos os trabalhadores abrangidos pela decis\u00e3o. Portanto, \u00e9 importante atentar aos <\/span><b>termos da senten\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para evitar puni\u00e7\u00f5es e manter o bom relacionamento com seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este artigo foi \u00fatil para voc\u00ea? Ficou alguma d\u00favida em rela\u00e7\u00e3o ao diss\u00eddio e como calcul\u00e1-lo? Ent\u00e3o deixe seu coment\u00e1rio abaixo e contribua com o debate!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 importante, para qualquer empregador ou respons\u00e1vel pelo setor de recursos humanos, estar bem informado sobre as regras que podem ou que devem ser aplicadas especificamente aos contratos de trabalho de seus funcion\u00e1rios. Nesse sentido, entender o que \u00e9 diss\u00eddio e quais s\u00e3o seus desdobramentos \u00e9 fundamental. 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