{"id":462,"date":"2019-06-05T14:21:28","date_gmt":"2019-06-05T17:21:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=462"},"modified":"2020-09-15T10:18:37","modified_gmt":"2020-09-15T13:18:37","slug":"faltas-injustificadas-justificadas-e-afastamentos-entenda-as-diferencas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/faltas-injustificadas-justificadas-e-afastamentos-entenda-as-diferencas\/","title":{"rendered":"Faltas injustificadas, justificadas e afastamentos: entenda as diferen\u00e7as!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos assuntos mais delicados no <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/controle-de-jornada-de-trabalho-10-pontos-a-considerar\/#_blank\"><b>controle de jornada de trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> refere-se a descontos nos sal\u00e1rios por conta de aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios, gerando muitos debates sobre direitos e deveres. Para tirar as d\u00favidas sobre o tema, \u00e9 preciso entender as diferen\u00e7as entre <\/span><b>faltas injustificadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, justificadas e afastamentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque a legisla\u00e7\u00e3o permite aos empregados, em casos espec\u00edficos, <\/span><b>n\u00e3o comparecer ao trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sem que isso gere reflexos em seus holerites ou outras penalidades administrativas. Al\u00e9m disso, h\u00e1 casos em que o pr\u00f3prio governo arca com as despesas da manuten\u00e7\u00e3o do colaborador afastado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea quer compreender melhor em quais situa\u00e7\u00f5es um <\/span><b>funcion\u00e1rio tem direito a faltar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e como <\/span><b>calcular os descontos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de aus\u00eancias injustificadas, siga sua leitura, pois abordaremos as diferen\u00e7as previstas em lei para cada caso.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><b><i>O que s\u00e3o faltas injustificadas e como calcul\u00e1-las?<\/i><\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><b>falta injustificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ocorre quando o colaborador deixa de comparecer ao expediente \u2014 ou n\u00e3o o cumpre integralmente \u2014 sem apresentar uma motiva\u00e7\u00e3o legitimada por lei, acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas. Dessa forma, o empregador passa a ter o direito de <\/span><b>reter o pagamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcional aos dias ou \u00e0s horas n\u00e3o trabalhadas. Mas como fazer esse c\u00e1lculo?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Como calcular os descontos de faltas n\u00e3o justificadas?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, bastaria dividir o valor total do sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio por 30 (quantidade padr\u00e3o de dias em um m\u00eas) e multiplicar pelos <\/span><b>dias de aus\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No entanto, outras quest\u00f5es devem ser observadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao empregador, tamb\u00e9m \u00e9 permitido, segundo a <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L0605.htm#_blank\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Lei n\u00ba 605 de 1949<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, descontar o valor do <\/span><b>Descanso Semanal Remunerado (DSR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e dos dias de folga em virtude de <\/span><b>feriados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que ocorram na semana em que houver a aus\u00eancia. O artigo 6\u00ba da referida Lei d\u00e1 o direito ao recebimento desses valores somente \u00e0queles colaboradores que cumprem a jornada semanal integralmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso, claro, para empregados com contratos mensais, quinzenais ou semanais. Para diaristas, o DSR s\u00f3 \u00e9 devido se o contratado for requisitado em <\/span><b>todos os dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da semana nos quais houver expediente na empresa, n\u00e3o podendo ultrapassar os limites legais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, ao c\u00e1lculo do desconto seriam acrescentados os valores relativos \u00e0s <\/span><b>folgas remuneradas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para entender melhor, vejamos alguns exemplos a seguir:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b><i>Faltas em semanas distintas<\/i><\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio por m\u00eas: R$ 1.200,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dias no m\u00eas: 30 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas: 2 dias, em semanas diferentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valor do sal\u00e1rio por dia: R$ 1.200,00 \/ 30 = R$ 40,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 40,00 (dia de falta na semana 1) + R$ 40,00 (DSR da semana 1) = R$ 80,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 40,00 (dia de falta na semana 2) + R$ 40,00 (DSR da semana 2) = R$ 80,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descontos: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 80,00 (semana 1) + R$ 80,00 (semana 2) = R$ 160,00<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b><i>Falta em semana com feriado<\/i><\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio por m\u00eas: R$ 1.200,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dias no m\u00eas: 30 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas: 1 dia, em semana com 1 dia de folga remunerada por feriado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valor do sal\u00e1rio por dia: R$ 1.200,00 \/ 30 = R$ 40,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descontos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 40,00 (dia de falta) + R$ 40,00 (DSR) + R$ 40,00 (feriado) = R$ 120,00<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b><i>Expediente cumprido parcialmente<\/i><\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio por m\u00eas: R$ 1.200,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dias no m\u00eas: 30 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Horas de trabalho por dia: 8 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas: atraso ou sa\u00edda antecipada de 3 horas no expediente de um dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valor do sal\u00e1rio por dia: 1.200 \/ 30 = R$ 40,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valor da hora trabalhada: R$ 40,00 \/ 8 horas = R$ 5,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3 (horas de falta) x R$ 5,00 (valor da hora) = R$ 15,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descontos: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 15,00 (horas de falta) + R$ 40,00 (DSR) = R$ 55,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, se sua empresa <\/span><b>n\u00e3o pratica o desconto do DSR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e dos feriados em faltas sem justificativa, a legisla\u00e7\u00e3o entende que h\u00e1 um acordo t\u00e1cito entre as partes, favorecendo os empregados. Assim, apenas aos pr\u00f3ximos contratados \u00e9 que o abatimento no sal\u00e1rio deve valer. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 bom deixar essas regras de cobran\u00e7as \u2014 bem como, de outras medidas aplicadas a faltas n\u00e3o justificadas \u2014 bem definidas nos contratos individuais de trabalho que forem firmados. Dessa forma, evitam-se d\u00favidas dos colaboradores e <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/qual-e-a-validade-do-registro-de-ponto-em-acoes-trabalhistas\/#_blank\"><b>contesta\u00e7\u00f5es judiciais<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> posteriores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto as faltas como os descontos em folha devem ser <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/o-que-e-esocial-como-funciona-e-o-que-muda-para-a-sua-empresa\/#_blank\"><b>relatados no eSocial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Al\u00e9m disso, n\u00e3o custa frisar: cuide para que dedu\u00e7\u00f5es salariais somente sejam aplicadas a faltas n\u00e3o previstas em leis, contratos ou acordos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, h\u00e1 uma s\u00e9rie de ocasi\u00f5es em que \u00e9 permitido ao empregado se ausentar do trabalho. No pr\u00f3ximo t\u00f3pico, relacionaremos os casos mais comuns nos quais as faltas <\/span><b>podem ser justificadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Confira!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><b><i>Quais faltas podem ser justificadas e o que \u00e9 necess\u00e1rio?<\/i><\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei n\u00ba 605, de 1949, elenca, no par\u00e1grafo primeiro do artigo 6\u00ba, os motivos que <\/span><b>justificam aus\u00eancias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de funcion\u00e1rios. Nessas ocasi\u00f5es, n\u00e3o se devem incorrer descontos nem contar como dias n\u00e3o trabalhados para a perda do DSR. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">quando o empregador permitir;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">quando n\u00e3o houver expediente por conveni\u00eancia da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">por at\u00e9 tr\u00eas dias consecutivos, para se casar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">quando o trabalhador sofrer acidente de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">em raz\u00e3o de adoecimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">nos casos relacionados no artigo 473 da CLT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, para funcion\u00e1rios contratados como <\/span><b>celetistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 com direitos e deveres previstos na <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#_blank\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014, vale, tamb\u00e9m, o que est\u00e1 escrito no artigo 473, mais abrangente e detalhado do que a Lei n\u00ba 605\/1949. De acordo com o referido artigo, as seguintes faltas <\/span><b>devem ser abonadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">at\u00e9 dois dias consecutivos, em caso de <\/span><b>falecimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do c\u00f4njuge, pais, filhos, irm\u00e3os ou dependentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">at\u00e9 tr\u00eas dias consecutivos, para <\/span><b>casar-se<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">por um dia, na primeira semana ap\u00f3s o <\/span><b>nascimento de um filho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">por um dia, em cada 12 meses de trabalho, para <\/span><b>doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">at\u00e9 dois dias, consecutivos ou n\u00e3o, para <\/span><b>alistamento eleitoral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">pelo tempo necess\u00e1rio para cumprir as exig\u00eancias do <\/span><b>Servi\u00e7o Militar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">nos dias em que for realizar <\/span><b>prova de vestibular<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para ensino superior;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">pelo tempo que for necess\u00e1rio, para <\/span><b>comparecer a ju\u00edzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">se <\/span><b>representante sindical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pelo tempo que se fizer necess\u00e1rio, para participar de reuni\u00e3o oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">at\u00e9 dois dias, para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames complementares<\/span><b> durante a gravidez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da esposa ou companheira;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">por um dia por ano, para <\/span><b>acompanhar filho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de at\u00e9 seis anos de idade em consulta m\u00e9dica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">at\u00e9 tr\u00eas dias, em doze meses de trabalho, para realizar <\/span><b>exames preventivos de c\u00e2ncer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para todas as situa\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso que o <\/span><b>funcion\u00e1rio comprove<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seu comparecimento e o motivo, com documentos emitidos pelos estabelecimentos. Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">atestado de \u00f3bito do parente falecido;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">certid\u00e3o de casamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">certid\u00e3o de nascimento dos filhos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">declara\u00e7\u00e3o de comparecimento em cart\u00f3rio eleitoral, ju\u00edzo ou cl\u00ednica para exames m\u00e9dicos como paciente ou acompanhante dos filhos, se for o caso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>atestado m\u00e9dico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para adoecimentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os casos de doen\u00e7as ou acidentes que causam afastamentos do trabalho s\u00e3o os tipos mais comuns de <\/span><b>faltas justificadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por isso, \u00e9 importante que a pessoa respons\u00e1vel pelo controle de jornada na empresa esteja atenta \u00e0 validade dos <\/span><b>atestados m\u00e9dicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> apresentados.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b><i>O que \u00e9 necess\u00e1rio para que o atestado m\u00e9dico seja v\u00e1lido?<\/i><\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador n\u00e3o pode se recusar a aceitar um <\/span><b>atestado m\u00e9dico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> v\u00e1lido para abonar falta de um funcion\u00e1rio. No entanto, com o mercado de falsifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso que os respons\u00e1veis tenham cuidado ao receber o documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de mais nada, <\/span><b>somente m\u00e9dicos ou dentistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, registrados em seus respectivos conselhos de classe, podem atestar a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade do trabalhador e decidir se deve, ou n\u00e3o, afast\u00e1-lo de suas fun\u00e7\u00f5es e por quanto tempo. Al\u00e9m disso, segundo a <\/span><a href=\"https:\/\/sistemas.cfm.org.br\/normas\/visualizar\/resolucoes\/BR\/2002\/1658#_blank\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Resolu\u00e7\u00e3o do Conselho Federal de Medicina (CFM) n\u00ba 1.658 de 2002<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, um atestado m\u00e9dico deve:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">informar o tempo de dispensa necess\u00e1rio para a recupera\u00e7\u00e3o do paciente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">estar leg\u00edvel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">identificar o emissor, m\u00e9dico ou dentista, por meio de assinatura e carimbo ou n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o nos conselhos regionais da categoria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, deve ter o nome e sobrenome do colaborador e apresentar dados de contato da cl\u00ednica, hospital ou consult\u00f3rio. No caso de d\u00favida quanto \u00e0 legitimidade do documento, o empregador tem o direito de <\/span><b>conferir as informa\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> junto ao estabelecimento. Ainda, pode solicitar reavalia\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio por uma junta m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, em momento algum a empresa pode exigir que o documento apresente diagn\u00f3stico ou o <\/span><b>C\u00f3digo Internacional de Doen\u00e7as (CID)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Essa \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o protegida por sigilo e sua aus\u00eancia n\u00e3o desqualifica o atestado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b><i>Quando ocorrem os afastamentos por incapacidade laboral?<\/i><\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os atestados m\u00e9dicos servem para <\/span><b>abonar as faltas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de um empregado, pela mesma doen\u00e7a, por at\u00e9 15 dias, consecutivos ou n\u00e3o, dentro de 60 dias. Do d\u00e9cimo sexto dia em diante, o funcion\u00e1rio \u00e9 <\/span><b>afastado por incapacidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e passa a ser, obrigatoriamente, responsabilidade da Seguridade Social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio do Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS), o governo federal concede o pagamento do <\/span><a href=\"https:\/\/www.inss.gov.br\/beneficios\/auxilio-doenca\/#_blank\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ao trabalhador considerado temporariamente incapacitado, em per\u00edcia realizada por m\u00e9dico do instituto. Ap\u00f3s o per\u00edodo de afastamento determinado pelo perito, o funcion\u00e1rio tem direito a <\/span><b>retornar para suas fun\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no caso de ser considerado permanentemente incapacitado, o funcion\u00e1rio ser\u00e1 <\/span><a href=\"https:\/\/www.inss.gov.br\/beneficios\/aposentadoria-por-invalidez\/#_blank\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>aposentado por invalidez<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, devendo passar por outras per\u00edcias peri\u00f3dicas para a manuten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deu para perceber que o assunto \u00e9 extenso e complexo. Por isso, \u00e9 importante que os respons\u00e1veis pelos <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/4-solucoes-para-melhorar-o-rh-de-uma-empresa-e-torna-lo-eficiente\/#_blank\"><b>Recursos Humanos da empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estejam atentos \u00e0s diferen\u00e7as entre <\/span><b>faltas injustificadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, justificadas e afastamentos, para n\u00e3o aplicarem descontos indevidos, gerando desconforto na equipe e contesta\u00e7\u00f5es judiciais futuras.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este artigo foi \u00fatil para voc\u00ea? Ent\u00e3o <\/span><b>compartilhe-o em suas redes sociais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ajude a informar seus colegas e colaboradores!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos assuntos mais delicados no controle de jornada de trabalho refere-se a descontos nos sal\u00e1rios por conta de aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios, gerando muitos debates sobre direitos e deveres. Para tirar as d\u00favidas sobre o tema, \u00e9 preciso entender as diferen\u00e7as entre faltas injustificadas, justificadas e afastamentos. Isso porque a legisla\u00e7\u00e3o permite aos empregados, em [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":461,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-relogio-de-ponto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=462"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":463,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462\/revisions\/463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}