{"id":382,"date":"2018-11-30T16:01:21","date_gmt":"2018-11-30T18:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=382"},"modified":"2020-09-15T10:23:29","modified_gmt":"2020-09-15T13:23:29","slug":"12-itens-que-voce-precisa-conferir-em-seu-calculo-de-rescisao-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/12-itens-que-voce-precisa-conferir-em-seu-calculo-de-rescisao-trabalhista\/","title":{"rendered":"12 itens que voc\u00ea precisa conferir em seu c\u00e1lculo de rescis\u00e3o trabalhista"},"content":{"rendered":"

Entender o que deve ser verificado antes de assinar o documento com verbas e descontos rescis\u00f3rios \u00e9 fundamental para garantir seus direitos<\/i><\/span><\/p>\n

Depois de pedir demiss\u00e3o ou ser desligado da empresa em que trabalhava, voc\u00ea precisa assinar o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho, tamb\u00e9m conhecido como TRTC. Esse documento traz suas informa\u00e7\u00f5es pessoais, valores a receber e descontos do pagamento. <\/span><\/p>\n

Mas antes de realizar o procedimento, como o termo possui muitos campos, \u00e9 importante saber em quais itens \u00e9 fundamental se concentrar para confirmar que os valores est\u00e3o corretos. <\/span><\/p>\n

Para lhe ajudar nessa tarefa e evitar que algum dos seus direitos n\u00e3o seja recebido, separamos abaixo os itens que voc\u00ea deve verificar no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/a> 1. Dados da empresa e do empregado<\/h2>\n

Ao receber o TRTC, confira o CNPJ e endere\u00e7o da empresa, os seus dados pessoais e as informa\u00e7\u00f5es sobre o seu cargo. Al\u00e9m disso, cheque cuidadosamente o n\u00famero do seu <\/span>PIS\/Pasep<\/b><\/span>. Se esse item estiver errado, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel dar entrada no seguro-desemprego. <\/span><\/p>\n

<\/a> 2. Informa\u00e7\u00f5es sobre o contrato<\/h2>\n

Fique atento ao <\/span>motivo da rescis\u00e3o<\/b><\/span>, ou seja, se foi sem ou por justa causa e, se for o caso, at\u00e9 mesmo por que voc\u00ea pediu demiss\u00e3o. Dependendo da raz\u00e3o, as verbas rescis\u00f3rias podem ser diferentes. <\/span><\/p>\n

<\/a> 3. Sal\u00e1rio bruto<\/h2>\n

Veja se no campo <\/span>sal\u00e1rio bruto <\/i><\/span>est\u00e1 a sua remunera\u00e7\u00e3o do m\u00eas anterior. Toda a conta da rescis\u00e3o \u00e9 feita com base nesse valor. Caso o seu sal\u00e1rio seja vari\u00e1vel, deve constar uma m\u00e9dia dos \u00faltimos valores recebidos. <\/span><\/p>\n

<\/a> 4. Datas<\/h2>\n

Confirme a sua data de admiss\u00e3o e de demiss\u00e3o. A data de admiss\u00e3o, que \u00e9 o dia que voc\u00ea come\u00e7ou a trabalhar na empresa, precisa estar certa para voc\u00ea exigir benef\u00edcios, como f\u00e9rias ou 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

<\/a> 5. Aviso pr\u00e9vio<\/h2>\n

Verifique se est\u00e1 correta a data em que voc\u00ea foi comunicado (ou comunicou) sobre sua demiss\u00e3o. Tamb\u00e9m confirme se a quantidade de dias de aviso pr\u00e9vio est\u00e1 exata. Lembrando que, se o aviso for indenizado, voc\u00ea tem direito a 30 dias corridos mais 3 dias por ano trabalhado na empresa, sem ultrapassar o total de 90 dias. <\/span><\/p>\n

<\/a> 6. Saldo do sal\u00e1rio<\/h2>\n

Nesse campo estar\u00e1 o sal\u00e1rio a receber proporcional aos dias que voc\u00ea trabalhou. Assim como acontece todos os meses, incide sobre esse valor descontos de Previd\u00eancia Social (INSS) e Imposto de Renda. (IR). <\/span><\/p>\n

<\/a> 7. 13\u00ba Sal\u00e1rio proporcional<\/h2>\n

Esse item s\u00f3 estar\u00e1 preenchido para quem foi demitido sem justa causa. O 13\u00ba ser\u00e1 proporcional ao n\u00famero de meses trabalhados, a partir de janeiro, incluindo o aviso pr\u00e9vio. <\/span><\/p>\n

<\/a> 8. F\u00e9rias vencidas<\/h2>\n

Se voc\u00ea trabalhou durante 12 meses seguidos, tem direito a 30 dias de f\u00e9rias. Caso n\u00e3o tenha usufru\u00eddo desse benef\u00edcio enquanto estava na empresa, o valor deve entrar na rescis\u00e3o. A firma dever\u00e1 pagar o seu sal\u00e1rio mais um ter\u00e7o dele. Na situa\u00e7\u00e3o de voc\u00ea n\u00e3o ter tirado as suas f\u00e9rias ao longo dos 12 meses seguintes do seu direito, dever\u00e1 ser pago o dobro do valor correspondente.<\/span><\/p>\n

<\/a> 9. F\u00e9rias proporcionais<\/h2>\n

Mesmo sendo demitido antes de completar 12 meses para adquirir as f\u00e9rias, voc\u00ea tem direito a receber f\u00e9rias proporcionais. Para saber se o valor est\u00e1 correto, divida o valor das f\u00e9rias (um sal\u00e1rio mais um ter\u00e7o) por 12 e multiplique o resultado pelo n\u00famero de meses trabalhados no ano.<\/span><\/p>\n

<\/a> 10. Descontos<\/h2>\n

Confira as dedu\u00e7\u00f5es legais que o seu sal\u00e1rio sofreu. Entre elas estar\u00e3o os descontos relativos ao INSS e ao IR. <\/span><\/p>\n

<\/a> 11. Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS)<\/h2>\n

De forma simplificada, o saldo do seu FGTS corresponde a pouco mais de um sal\u00e1rio por ano trabalhado na empresa. Nesse valor, tamb\u00e9m se devem incluir os<\/span> dep\u00f3sitos de saldo do sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio e outros itens pagos na rescis\u00e3o. Al\u00e9m disso, ao ser demitido sem justa causa, precisa ser adicionada uma multa referente a 40% do total que a empresa depositou durante o tempo em que voc\u00ea trabalhou nela. <\/span><\/p>\n

<\/a> 12. Acordos firmados<\/h2>\n

Averigue com o sindicato da sua categoria se h\u00e1 poss\u00edveis acordos firmados com a empresa em que voc\u00ea trabalhava, o que pode lhe garantir outras indeniza\u00e7\u00f5es. Como exemplo, h\u00e1 o acordo espec\u00edfico do Sindicato dos Jornalistas do Estado de S\u00e3o Paulo, que prev\u00ea que as empresas conceder\u00e3o uma indeniza\u00e7\u00e3o ao jornalista em caso de demiss\u00e3o sem justa causa dentro do prazo de 30 dias ap\u00f3s o retorno das f\u00e9rias, no valor equivalente a um sal\u00e1rio bruto proporcional ao n\u00famero de dias que faltam para que se complete o m\u00eas. <\/span><\/p>\n

<\/a> Rescis\u00e3o errada<\/h2>\n

Se voc\u00ea encontrou algum erro depois de conferir todas as informa\u00e7\u00f5es e valores do seu termo de rescis\u00e3o, pe\u00e7a a corre\u00e7\u00e3o diretamente para o empregador. <\/span><\/p>\n

Os erros mais comuns podem ser encontrados nas verbas rescis\u00f3rias, como 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e f\u00e9rias. Por isso, fique bastante atento especialmente a esses campos. Para garantir que tudo esteja nos conformes, voc\u00ea pode at\u00e9 levar o papel para um profissional verificar os c\u00e1lculos posteriormente.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entender o que deve ser verificado antes de assinar o documento com verbas e descontos rescis\u00f3rios \u00e9 fundamental para garantir seus direitos Depois de pedir demiss\u00e3o ou ser desligado da empresa em que trabalhava, voc\u00ea precisa assinar o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho, tamb\u00e9m conhecido como TRTC. Esse documento traz suas informa\u00e7\u00f5es pessoais, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":388,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-relogio-de-ponto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":383,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions\/383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}