{"id":368,"date":"2018-11-30T15:19:36","date_gmt":"2018-11-30T17:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=368"},"modified":"2020-09-15T10:24:18","modified_gmt":"2020-09-15T13:24:18","slug":"calculo-de-ferias-saiba-como-ele-e-feito-e-confira-o-seu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/calculo-de-ferias-saiba-como-ele-e-feito-e-confira-o-seu\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de f\u00e9rias: saiba como ele \u00e9 feito e confira o seu!"},"content":{"rendered":"<p class=\"western\">Apesar de n\u00e3o ser t\u00e3o complicado, um <span style=\"color: #000080;\"><span lang=\"zxx\"><u><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/calculo-de-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>c\u00e1lculo de f\u00e9rias<\/b><\/a><\/u><\/span><\/span> pode ter certas particularidades de acordo com cada situa\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 interessante saber o que diz a legisla\u00e7\u00e3o atual que garante esse direito aos trabalhadores e aprender como \u00e9 feita a sua conta para poder se planejar e, ao mesmo tempo, ficar de olho no cumprimento das regras pelo seu empregador.<\/p>\n<p class=\"western\">Erros na elabora\u00e7\u00e3o dos holerites acontecessem muito mais por falta de per\u00edcia de quem est\u00e1 fazendo do que por uma a\u00e7\u00e3o deliberada da empresa para lucrar. Por\u00e9m, quando falamos de <b>sal\u00e1rios e de outros rendimentos similares<\/b>, estamos falando de algo necess\u00e1rio para nossa qualidade de vida. Por isso, n\u00e3o custa nada redobrar a aten\u00e7\u00e3o para garantir que tudo saia conforme as regras.<\/p>\n<p class=\"western\">Mas \u00e9 preciso saber como funcionam o <b>c\u00e1lculo de f\u00e9rias e a concess\u00e3o<\/b> desse benef\u00edcio para poder conferir com mais seguran\u00e7a os valores recebidos. Assim, siga sua leitura pois, neste post, trataremos do assunto com um pouco mais de profundidade.<\/p>\n<h2 class=\"western\">Como \u00e9 calculado o tempo de f\u00e9rias?<\/h2>\n<p class=\"western\">Todo trabalhador registrado e com carteira assinada, at\u00e9 mesmo o n\u00e3o efetivado, tem direito a um per\u00edodo de <b>descanso remunerado<\/b> ap\u00f3s um ano empregado em uma empresa. Depois desse per\u00edodo, dizemos que as f\u00e9rias venceram, ficando a cargo do empregador decidir o melhor per\u00edodo, nos pr\u00f3ximos 12 meses, para conced\u00ea-las.<\/p>\n<p class=\"western\">As <b>f\u00e9rias remuneradas individuais<\/b> s\u00e3o devidas na propor\u00e7\u00e3o de 30 dias para cada 12 meses completos de trabalho. No entanto, esse tempo pode ser reduzido por conta de faltas n\u00e3o justificadas ou a pedido do pr\u00f3prio trabalhador.<\/p>\n<p class=\"western\">Veja, a seguir, como se d\u00e1 a conta dos dias de descanso devidos para o per\u00edodo de f\u00e9rias anual.<\/p>\n<h3 class=\"western\">Tempo de f\u00e9rias de acordo com as faltas<\/h3>\n<p class=\"western\">Conforme autoriza a <span style=\"color: #000080;\"><span lang=\"zxx\"><u><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/b><\/a><\/u><\/span><\/span>, o empregado pode ter um abatimento no per\u00edodo de suas f\u00e9rias de acordo com a quantidade de faltas n\u00e3o justificadas que teve ao longo do ano que se passou.<\/p>\n<p class=\"western\">A CLT \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o base que rege as rela\u00e7\u00f5es empregat\u00edcias no Brasil e se prop\u00f5e, principalmente, a <b>proteger os funcion\u00e1rios contra abusos<\/b> que possam ser cometidos pelos empregadores.<\/p>\n<p class=\"western\">No entanto, as leis trabalhistas tamb\u00e9m visam padronizar os tr\u00e2mites para que as organiza\u00e7\u00f5es tenham maior seguran\u00e7a jur\u00eddica no cumprimento dos contratos de trabalho.<\/p>\n<p class=\"western\">Sendo assim, foi estipulado o tempo m\u00ednimo de f\u00e9rias devido, de acordo com o <span style=\"color: #000080;\"><span lang=\"zxx\"><u><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/controle-de-jornada-de-trabalho-10-pontos-a-considerar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>controle de jornada de trabalho<\/b><\/a><\/u><\/span><\/span>, com o objetivo de garantir o direito do empregado ao descanso anual e, ao mesmo tempo, tornar a concess\u00e3o justa.<\/p>\n<p class=\"western\">Os abatimentos do per\u00edodo de f\u00e9rias ficaram assim:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\"><b>n\u00e3o ter\u00e1 descontos<\/b> quando houver at\u00e9 cinco faltas no ano;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">ser\u00e3o descontados seis dias quando tiver de seis a 14 faltas no ano;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">12 dias de desconto quando houver de 15 a 23 faltas;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">18 dias ser\u00e3o descontados havendo de 24 a 32 faltas;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\"><b>n\u00e3o ter\u00e1 direito a f\u00e9rias<\/b> o trabalhador que faltar mais de 32 vezes no ano.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Por\u00e9m, somente s\u00e3o consideradas as faltas n\u00e3o justificadas. Os casos em que o funcion\u00e1rio tem direito a n\u00e3o comparecer \u00e0 empresa n\u00e3o podem ser contabilizados para esse fim. S\u00e3o eles:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\">falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">casamento;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">nascimento de filho;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue devidamente comprovada;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">alistamento eleitoral ou em Servi\u00e7o Militar;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">realiza\u00e7\u00e3o de vestibular para ensino superior;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">comparecimento a ju\u00edzo;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">se representante sindical, quando em reuni\u00e3o oficial de organismo internacional;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames durante a gravidez de sua companheira;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">para acompanhar filho de at\u00e9 seis anos em consulta m\u00e9dica;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">por maternidade ou aborto;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">acidente do trabalho ou doen\u00e7a atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">justificadas pela empresa (sem desconto no sal\u00e1rio);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">para responder a inqu\u00e9rito administrativo ou de pris\u00e3o preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">nos dias em que n\u00e3o tenha havido servi\u00e7o.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"western\">Tempo de f\u00e9rias ap\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p class=\"western\">Al\u00e9m dos abatimentos legais por conta de faltas n\u00e3o justificadas, o per\u00edodo de f\u00e9rias de 30 dias pode ser reduzido, tamb\u00e9m, <b>por solicita\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio trabalhador<\/b>. \u00c9 seu direito requerer a convers\u00e3o de at\u00e9 um ter\u00e7o de suas f\u00e9rias em dinheiro.<\/p>\n<p class=\"western\">Ou seja, o funcion\u00e1rio pode \u201cvender\u201d at\u00e9 dez dias \u2014 conforme sua dura\u00e7\u00e3o original \u2014 para a empresa. Dessa forma, descansar\u00e1 20 dias e trabalhar\u00e1 os outros dez, recebendo, pelo per\u00edodo, os <b>valores proporcionais<\/b> referentes \u00e0s f\u00e9rias e ao sal\u00e1rio em um mesmo m\u00eas.<\/p>\n<p class=\"western\">Agora que j\u00e1 vimos o que influencia no <b>c\u00e1lculo do tempo de f\u00e9rias<\/b> e, por isso, na propor\u00e7\u00e3o dos rendimentos que ser\u00e3o pagos, falaremos sobre o que entra na conta em valores pecuni\u00e1rios. Confira no t\u00f3pico a seguir!<\/p>\n<h2 class=\"western\">O que entra no c\u00e1lculo de f\u00e9rias para ser pago?<\/h2>\n<p class=\"western\">As f\u00e9rias remuneradas s\u00e3o um <b>per\u00edodo de descanso garantido ao empregado<\/b>, no qual a empresa se responsabiliza pela continuidade do pagamento de seu sal\u00e1rio. Mas, al\u00e9m disso, outros benef\u00edcios s\u00e3o concedidos para o trabalhador que sai de f\u00e9rias, de forma que tenha um per\u00edodo de razo\u00e1vel tranquilidade financeira, podendo aproveit\u00e1-lo para relaxar e se divertir.<\/p>\n<p class=\"western\">Abaixo, listamos os itens mais comuns que aparecem em um holerite de f\u00e9rias.<\/p>\n<h3 class=\"western\">Sal\u00e1rio-base<\/h3>\n<p class=\"western\">O <b>sal\u00e1rio-base<\/b> \u00e9 o valor bruto pago mensalmente ao funcion\u00e1rio como recompensa por seus servi\u00e7os. Nas f\u00e9rias remuneradas, o sal\u00e1rio-base tamb\u00e9m \u00e9 pago, devendo ser calculado proporcionalmente ao per\u00edodo de descanso.<\/p>\n<p class=\"western\">Dessa forma, se um funcion\u00e1rio teve oito faltas computadas e vendeu um ter\u00e7o de suas f\u00e9rias, tendo como sal\u00e1rio-base R$ 2.000, teremos:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\">2000 \/ 30 x 24 (seis dias de desconto, conforme CLT) = 1600<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">1600 x 1\/3 = 533,33<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">1600 \u2013 533,33 = R$ 1.066,67 de sal\u00e1rio-base de f\u00e9rias remuneradas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Se o sal\u00e1rio-base n\u00e3o for pago por m\u00eas, mas por outra forma de c\u00e1lculo, como:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\">por hora com jornadas vari\u00e1veis;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">por tarefa;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\">por percentagem, comiss\u00e3o ou viagem.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">A quantia a ser recebida ser\u00e1 uma <b>m\u00e9dia dos rendimentos<\/b> conquistados ao longo do ano, corrigida conforme os valores praticados na data da concess\u00e3o.<\/p>\n<h3 class=\"western\">Ter\u00e7o constitucional<\/h3>\n<p class=\"western\">A <span style=\"color: #000080;\"><span lang=\"zxx\"><u><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Constituicao\/Constituicao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988<\/b><\/a><\/u><\/span><\/span>, em seu art. 7\u00ba, inciso XVII, garante o direito \u00e0s f\u00e9rias remuneradas anuais com o pagamento de, no m\u00ednimo, <b>um ter\u00e7o a mais<\/b> sobre o sal\u00e1rio normal. Por isso, esse adicional de f\u00e9rias de um ter\u00e7o sobre o sal\u00e1rio \u00e9 chamado de ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n<p class=\"western\">\u00c9 calculado de forma bem simples. Pega-se o sal\u00e1rio-base apurado e divide-se por tr\u00eas. No nosso exemplo, ficaria:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\">1066,67 \/ 3 = R$ 355,56 de adicional do ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Sobre ele, tamb\u00e9m s\u00e3o calculados os descontos previdenci\u00e1rios, de FGTS e de imposto de renda, j\u00e1 que \u00e9 uma verba de natureza salarial.<\/p>\n<h3 class=\"western\">Abono de f\u00e9rias<\/h3>\n<p class=\"western\">O <b>abono de f\u00e9rias <\/b>\u00e9 o pagamento da convers\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias em dinheiro. Como \u00e9 um direito do trabalhador e suas contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1ria, de fundo de garantia e de imposto de renda ser\u00e3o cobrados sobre o sal\u00e1rio que receber\u00e1 pelo per\u00edodo trabalhado, o abono de f\u00e9rias n\u00e3o entra para a base de c\u00e1lculo dos impostos.<\/p>\n<p class=\"western\">Al\u00e9m disso, ele deve ser pago na propor\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-base, somado ao ter\u00e7o constitucional e a outras verbas de natureza salarial, como <b>horas extras e adicionais<\/b> (noturno, insalubridade e periculosidade, por exemplo).<\/p>\n<p class=\"western\">Assim, em nossa hip\u00f3tese, calcular\u00edamos:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\">533,33 (abono sobre um ter\u00e7o \u201cvendido\u201d de f\u00e9rias) x 1\/3 (ter\u00e7o constitucional) = R$ 177,78<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"western\">Adiantamento do d\u00e9cimo terceiro<\/h3>\n<p class=\"western\">\u00c9 poss\u00edvel, tamb\u00e9m, solicitar ao empregador o <b>adiantamento da primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro<\/b> para que possa ser utilizada durante as f\u00e9rias. Por\u00e9m, para ter direito a essa antecipa\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso comunicar sua inten\u00e7\u00e3o, por escrito, ao departamento de Recursos Humanos, durante o <b>m\u00eas de janeiro<\/b> de cada ano.<\/p>\n<p class=\"western\">Feito isso, os 50% do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio que seriam pagos somente ao final do ano, em novembro, ser\u00e3o somados \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias.<\/p>\n<h3 class=\"western\">Horas extras e adicionais<\/h3>\n<p class=\"western\">Outros adicionais que o empregado tenha recebido <b>durante o per\u00edodo aquisitivo<\/b> das f\u00e9rias \u2014 o ano trabalhado usado como refer\u00eancia \u2014 s\u00e3o incorporados ao valor da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"western\">Assim, caso tenha sido pago por horas extras ou tenha tido direito a receber adicionais de insalubridade, noturno ou de periculosidade, uma <b>m\u00e9dia dos recebimentos<\/b> ser\u00e1 calculada e seu valor ser\u00e1 acrescido ao devido. Sobre essa quantia tamb\u00e9m h\u00e1 o c\u00e1lculo do ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n<h2 class=\"western\">O que \u00e9 descontado do valor das f\u00e9rias?<\/h2>\n<p class=\"western\">A <b>remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/b> acaba substituindo o sal\u00e1rio durante o m\u00eas de descanso do trabalhador. No entanto, esse per\u00edodo \u00e9 contado como tempo de contribui\u00e7\u00e3o para fins previdenci\u00e1rios e de fundo de garantia. Al\u00e9m disso, os valores recebidos n\u00e3o s\u00e3o isentos de imposto de renda.<\/p>\n<p class=\"western\">Portanto, veja como ficam os <b>descontos no holerite de f\u00e9rias<\/b>:<\/p>\n<h3 class=\"western\">FGTS<\/h3>\n<p class=\"western\">O <b>Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS)<\/b> tamb\u00e9m \u00e9 recolhido sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, somado ao seu ter\u00e7o constitucional correspondente e aos adicionais, se for o caso. Entretanto, n\u00e3o entram na base de c\u00e1lculo do FGTS, os valores relativos ao abono e seu ter\u00e7o adicional. A al\u00edquota descontada do trabalhador \u00e9 de 8%.<\/p>\n<h3 class=\"western\">INSS<\/h3>\n<p class=\"western\">O <b>desconto previdenci\u00e1rio <\/b>\u00e9 calculado sobre as verbas de natureza salariais, como o sal\u00e1rio-base, o ter\u00e7o constitucional e os adicionais. Tamb\u00e9m n\u00e3o entra para sua base de c\u00e1lculo o abono e seu respectivo ter\u00e7o. Diferentemente do FGTS, por\u00e9m, para a contribui\u00e7\u00e3o ao INSS s\u00e3o utilizadas al\u00edquotas diferentes conforme o valor somado da remunera\u00e7\u00e3o, <span style=\"color: #000080;\"><span lang=\"zxx\"><u><a href=\"https:\/\/www.inss.gov.br\/servicos-do-inss\/calculo-da-guia-da-previdencia-social-gps\/tabela-de-contribuicao-mensal\/tabela-de-contribuicao-historico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>variando de 8% a 11%<\/b><\/a><\/u><\/span><\/span>.<\/p>\n<h3 class=\"western\">IRPF<\/h3>\n<p class=\"western\">Para o Imposto de Renda de Pessoa F\u00edsica (IRPF), as al\u00edquotas s\u00e3o divulgadas pela Receita Federal em uma <span style=\"color: #000080;\"><span lang=\"zxx\"><u><a href=\"http:\/\/idg.receita.fazenda.gov.br\/acesso-rapido\/tributos\/irpf-imposto-de-renda-pessoa-fisica#calculo_mensal_IRPF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>tabela que classifica os rendimentos por faixas<\/b><\/a><\/u><\/span><\/span> de cobran\u00e7a. Assim, \u00e9 preciso, primeiro, saber quanto \u00e9 sua base de c\u00e1lculo.<\/p>\n<p class=\"western\">Resumidamente, a base do IRPF \u00e9 a soma das verbas salariais, menos o valor da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e da <span style=\"color: #000080;\"><span lang=\"zxx\"><u><a href=\"http:\/\/idg.receita.fazenda.gov.br\/acesso-rapido\/tributos\/irpf-imposto-de-renda-pessoa-fisica#dedu--o-mensal-por-dependente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>dedu\u00e7\u00e3o por dependente declarado<\/b><\/a><\/u><\/span><\/span>. No resultado dessa conta, aplica-se a al\u00edquota correspondente e, por fim, subtrai-se o valor da parcela a deduzir, tamb\u00e9m expresso na tabela.<\/p>\n<h2 class=\"western\">O que n\u00e3o entra no c\u00e1lculo das f\u00e9rias?<\/h2>\n<p class=\"western\">Como as f\u00e9rias s\u00e3o um per\u00edodo de <b>descanso remunerado<\/b> e, portanto, o trabalhador n\u00e3o exerce suas fun\u00e7\u00f5es, as verbas de car\u00e1ter indenizat\u00f3rio n\u00e3o s\u00e3o pagas. Ou seja, aux\u00edlios e vales oferecidos para facilitar o acesso do funcion\u00e1rio \u00e0 empresa ou o seu dia a dia enquanto est\u00e1 dispon\u00edvel, como o aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o, o vale-refei\u00e7\u00e3o e o vale-transporte, <b>ficam de fora da remunera\u00e7\u00e3o<\/b> das f\u00e9rias.<\/p>\n<p class=\"western\">Como vimos, o <b>c\u00e1lculo de f\u00e9rias<\/b> n\u00e3o \u00e9 nenhum bicho de sete cabe\u00e7as. Por\u00e9m, suas muitas vari\u00e1veis tornam a conta espec\u00edfica para cada caso. Assim, \u00e9 importante conhecer seus direitos em rela\u00e7\u00e3o ao tempo de descanso e saber a origem dos valores do holerite para poder ter a seguran\u00e7a de que a remunera\u00e7\u00e3o recebida est\u00e1 correta e seu per\u00edodo de f\u00e9rias est\u00e1 sendo respeitado.<\/p>\n<p class=\"western\">Este post foi \u00fatil para voc\u00ea? Ent\u00e3o, <b>compartilhe-o nas suas redes sociais<\/b> e ajude a informar melhor seus amigos e parentes!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apesar de n\u00e3o ser t\u00e3o complicado, um c\u00e1lculo de f\u00e9rias pode ter certas particularidades de acordo com cada situa\u00e7\u00e3o. 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