{"id":194,"date":"2018-07-20T10:27:44","date_gmt":"2018-07-20T13:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=194"},"modified":"2020-09-15T10:25:53","modified_gmt":"2020-09-15T13:25:53","slug":"relogio-de-ponto-biometrico-por-que-usar-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/relogio-de-ponto-biometrico-por-que-usar-em-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Rel\u00f3gio de Ponto Biom\u00e9trico, por que usar em sua empresa?"},"content":{"rendered":"

Seja qual for o tamanho da empresa, uma coisa \u00e9 certa: \u00e9 preciso fazer o controle de jornada de trabalho<\/b> de seus funcion\u00e1rios para evitar conflitos internos e demandas judiciais. Nesse sentido, o rel\u00f3gio de ponto<\/b><\/a><\/u><\/span><\/span> biom\u00e9trico<\/b> \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o moderna, que oferece efici\u00eancia e seguran\u00e7a tanto para o setor de recursos humanos (RH) quanto para os trabalhadores.<\/p>\n

Afinal, a biometria<\/b>, aliada a um sistema de controle de ponto eletr\u00f4nico, tem se mostrado a melhor op\u00e7\u00e3o para prevenir fraudes. Da mesma forma, \u00e9 eficaz para diminuir a probabilidade de erros humanos na apura\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas de cada funcion\u00e1rio, pois facilita o dia a dia da equipe de RH.<\/p>\n

Assim, o uso de um rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico<\/b> pode ser a melhor escolha para reduzir custos com a administra\u00e7\u00e3o de pessoal, bem como, para trazer maior seguran\u00e7a jur\u00eddica para a empresa e para os trabalhadores. Para ajudar voc\u00ea a se decidir, abaixo, responderemos algumas das d\u00favidas mais comuns sobre essa tecnologia. Confira!<\/p>\n

Como funciona um rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico?<\/h2>\n

O rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico<\/b> \u00e9 um tipo de registrador eletr\u00f4nico de ponto (REP), conforme sua defini\u00e7\u00e3o na Portaria 1510\/2009<\/b><\/a><\/u><\/span><\/span> do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). Esses equipamentos recebem e guardam as marca\u00e7\u00f5es dos hor\u00e1rios das entradas e das sa\u00eddas dos funcion\u00e1rios, fazendo o controle da jornada individual de trabalho.<\/p>\n

A diferen\u00e7a est\u00e1 na forma de valida\u00e7\u00e3o da identidade<\/b> do trabalhador que marca ponto. O registrador biom\u00e9trico faz a leitura de atributos f\u00edsicos do colaborador, tornando todo o processo mais seguro e confi\u00e1vel.<\/p>\n

Existem m\u00faltiplos tipos de tecnologias biom\u00e9tricas aplicadas a controladores de ponto, como a leitura de retina e o reconhecimento facial. No entanto, a mais utilizada, por sua confiabilidade e custo-benef\u00edcio, \u00e9 a de autentica\u00e7\u00e3o por impress\u00e3o digital<\/b>. Nesse modelo, o funcion\u00e1rio precisa, apenas, apoiar um dos dedos sobre um leitor, para que o aparelho reconhe\u00e7a sua identidade.<\/p>\n

Dessa forma, oferece seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/b> para a empresa e para os colaboradores, pois garante que a marca\u00e7\u00e3o foi realizada pelo pr\u00f3prio trabalhador. Mas essa n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica vantagem que o rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico oferece. No pr\u00f3ximo t\u00f3pico, falaremos de mais algumas delas.<\/p>\n

Quais as vantagens de usar um rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico?<\/h2>\n

O uso de um rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico<\/b> pode ser bastante vantajoso para uma organiza\u00e7\u00e3o, especialmente para o seu setor de RH, pois facilita a gest\u00e3o das jornadas de trabalho<\/b> e da folha de pagamento. Afinal, quando esses servi\u00e7os s\u00e3o feitos manualmente, a quantidade de tarefas \u00e9 muito grande.<\/p>\n

\u00c9 preciso, por exemplo, conferir as marca\u00e7\u00f5es feitas no livro ou nos cart\u00f5es de ponto de cada funcion\u00e1rio, calcular atrasos, horas extras, afastamentos e bancos de horas, al\u00e9m de resolver eventuais inconsist\u00eancias. S\u00e3o tantas atividades que a equipe respons\u00e1vel fica sobrecarregada, o que gera custos com pessoal<\/b> e aumenta a possibilidade de erros.<\/p>\n

J\u00e1 com o rel\u00f3gio biom\u00e9trico de ponto eletr\u00f4nico, as marca\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais seguras e sincronizadas em tempo real com o software de gest\u00e3o<\/b>, tamb\u00e9m chamado de programa de tratamento do ponto. Isso gera uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para a empresa. Veja, a seguir, alguns dos principais.<\/p>\n

Evita fraudes<\/h3>\n

Sistemas de controle de ponto<\/b><\/a><\/u><\/span><\/span> s\u00e3o suscet\u00edveis a fraudes, pois a identifica\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio pode ser facilmente burlada pelo compartilhamento da senha pessoal ou do cart\u00e3o de ponto<\/b>. Assim, tanto funcion\u00e1rios como gestores mal intencionados podem usar essa brecha para registrar hor\u00e1rios .<\/p>\n

Isso cria um problema para o setor de RH, pois pode ser muito dif\u00edcil acompanhar essas tentativas de fraude e preveni-las. Al\u00e9m disso, os pr\u00f3prios colaboradores podem se sentir inseguros quanto \u00e0 inviolabilidade do registro<\/b> de seus pontos, que podem ser rasurados ou apagados.<\/p>\n

Com um rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico<\/b> a probabilidade de fraudes \u00e9 reduzida, pois n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel o cadastro de duas impress\u00f5es digitais iguais e burlar o leitor \u00e9 muito dif\u00edcil. Assim, o sistema garante que a pessoa marcando o ponto \u00e9, de fato, aquela para qual ele ser\u00e1 computado, bem como, que os hor\u00e1rios dos registros est\u00e3o corretos.<\/p>\n

Traz maior seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0s empresas<\/h3>\n

No caso de uma contesta\u00e7\u00e3o, na Justi\u00e7a, de valores pagos para um trabalhador, a comprova\u00e7\u00e3o da marca\u00e7\u00e3o de ponto<\/b> \u00e9 de responsabilidade da empresa. No entanto, registros manuais e com cart\u00f5es podem facilmente ser fraudados e, por isso, nem sempre s\u00e3o considerados provas incontest\u00e1veis.<\/p>\n

Com o rel\u00f3gio biom\u00e9trico<\/b>, o empregador ganha maior seguran\u00e7a jur\u00eddica j\u00e1 que o sistema gera um arquivo inviol\u00e1vel, nos moldes da Portaria 1510\/2009 do MTE<\/b>. Desse modo, \u00e9 mais f\u00e1cil comprovar a jornada de trabalho de cada colaborador e a compatibilidade com seus pagamentos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, seus registros t\u00eam um grau de confiabilidade alto, pois a biometria garante que foram feitos pelo pr\u00f3prio funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Economiza recursos<\/h3>\n

Ao contr\u00e1rio de outros registradores de ponto, tudo o que o rel\u00f3gio biom\u00e9trico<\/b> precisa para funcionar \u00e9 do trabalhador e do equipamento. Isso elimina gastos com insumos como cartelas, cart\u00f5es magn\u00e9ticos, pulseiras, crach\u00e1s e carimbos. Al\u00e9m disso, dispensa a empresa de direcionar recursos para controlar a aquisi\u00e7\u00e3o e a disponibilidade deles.<\/p>\n

Por outro lado, como as marca\u00e7\u00f5es s\u00e3o realizadas de forma simples e r\u00e1pida, bem como, o registro no sistema \u00e9 automatizado, o controle de jornada<\/b> \u00e9 facilitado. Portanto, demanda menos m\u00e3o de obra da equipe do RH, que pode focar em outras quest\u00f5es para a melhoria do desempenho dos colaboradores.<\/p>\n

Oferece maior praticidade<\/h3>\n

O registrador de ponto biom\u00e9trico<\/b>, como dissemos, torna o processo de controle de jornada mais pr\u00e1tico tanto para os funcion\u00e1rios como para os gestores da empresa. Por um lado, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que os colaboradores se preocupem em portar cart\u00f5es magn\u00e9ticos ou cartelas de papel, nem se lembrar de senhas. Isso evita problemas e conflitos decorrentes de esquecimentos ou perdas.<\/p>\n

Por outro lado, os processos de cadastro e de exclus\u00e3o dos colaboradores no sistema tamb\u00e9m ficam mais simples. Afinal, basta a presen\u00e7a do trabalhador no RH para a coleta e cadastramento da sua impress\u00e3o digital<\/b>.<\/p>\n

Reduz a ocorr\u00eancia de erros<\/h3>\n

O uso da biometria<\/b> evita certos erros que, apesar de comuns, podem causar preju\u00edzos e problemas judiciais. Equ\u00edvocos na contabiliza\u00e7\u00e3o das jornadas trabalhadas<\/b> ou confus\u00f5es na marca\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios dos funcion\u00e1rios, por exemplo, se tornam quase imposs\u00edveis de acontecerem com os rel\u00f3gios biom\u00e9tricos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, evita que o setor de RH tenha retrabalhos nos cadastros em caso de esquecimento da senha ou perda do cart\u00e3o de ponto pelo colaborador. Tamb\u00e9m impede cadastrados duplicados<\/b> no sistema, pois a impress\u00e3o digital s\u00f3 pode ser atribu\u00edda a seu dono, o que n\u00e3o ocorre com outros meios de identifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por tudo isso, o rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico<\/b> \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o moderna, que oferece tecnologia de ponta para a identifica\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio na hora da marca\u00e7\u00e3o do seu ponto. Assim, integrado a um software de gest\u00e3o, torna o controle das jornadas de trabalho<\/b> mais simples e seguro, facilitando o dia a dia do RH e trazendo uma s\u00e9rie de outros benef\u00edcios para o empregador.<\/p>\n

Gostou deste nosso artigo? Quer mais informa\u00e7\u00f5es sobre sistemas de controle de jornada de trabalho? Ent\u00e3o, aproveite para conhecer 10 pontos que voc\u00ea deve considerar<\/b><\/a><\/u><\/span><\/span> antes de escolher um para sua empresa!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seja qual for o tamanho da empresa, uma coisa \u00e9 certa: \u00e9 preciso fazer o controle de jornada de trabalho de seus funcion\u00e1rios para evitar conflitos internos e demandas judiciais. Nesse sentido, o rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o moderna, que oferece efici\u00eancia e seguran\u00e7a tanto para o setor de recursos humanos (RH) quanto […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":268,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-relogio-de-ponto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=194"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4963,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194\/revisions\/4963"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}