As estat\u00edsticas de desemprego no Brasil aumentam a cada m\u00eas, em decorr\u00eancia sobretudo da pandemia de coronav\u00edrus. De acordo com os n\u00fameros mais atuais, j\u00e1 s\u00e3o mais de 12,8 milh\u00f5es de pessoas sem emprego (ou 13,3% da popula\u00e7\u00e3o ativa), <\/span>no patamar mais alto da s\u00e9rie hist\u00f3rica do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE)<\/span><\/a>. Infelizmente, um fator conjuntural desta envergadura obrigou muitos empres\u00e1rios a promover demiss\u00f5es, mesmo com as pol\u00edticas de ameniza\u00e7\u00e3o do desemprego – como a possibilidade de suspender contratos e reduzir sal\u00e1rios e jornadas.<\/span><\/p>\n As demiss\u00f5es \u00e9 sempre um processo traum\u00e1tico. Mais para o empregado, claro, que depende do emprego e precisa cuidar do equil\u00edbrio emocional e das finan\u00e7as a partir do momento em que recebe a not\u00edcia. Mas tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil para o empregador e para os profissionais do RH respons\u00e1veis por comunicar o demission\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n Nesta hora, algumas boas pr\u00e1ticas corporativas ajudam a amenizar o impacto da demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n N\u00e3o estamos minimizando a dificuldade que \u00e9 este momento! N\u00e3o existe demiss\u00e3o boa, a n\u00e3o ser que seja esperada pelo funcion\u00e1rio por algum motivo – como um outro emprego em vista, por exemplo. Trata-se sim de conduzir esta quest\u00e3o de uma maneira mais sens\u00edvel e humanizada, atenta ao momento excepcional que estamos vivendo.\u00a0<\/span><\/p>\n Algumas regras valem para qualquer processo de demiss\u00e3o:<\/span><\/p>\n Cumprido este roteiro b\u00e1sico, passamos \u00e0s orienta\u00e7\u00f5es sobre as demiss\u00f5es em tempos de pandemia. Algumas pr\u00e1ticas adicionais, que custam pouco ou nada para a empresa, tornam esta sa\u00edda menos dolorosa. Eis algumas:<\/span><\/p>\n Parte dessas dicas pode parecer ut\u00f3pica, mas na verdade se trata de uma condu\u00e7\u00e3o absolutamente civilizada. O ex-funcion\u00e1rio n\u00e3o tem mais v\u00ednculo com a empresa, mas de alguma forma ele contribuiu com seu patrim\u00f4nio e com a sua marca.\u00a0<\/span><\/p>\n Se a demiss\u00e3o foi motivada \u201capenas\u201d pela pandemia, n\u00e3o custa retribuir tanta dedica\u00e7\u00e3o com o m\u00ednimo de cuidado e gratid\u00e3o – o que \u00e9 ainda mais simples em empresas menores.<\/span><\/p>\n Al\u00e9m de reconhecida pelo mercado, esta responsabilidade social deixa um rastro de empatia que falta nos dias atuais, mas que ser\u00e1 lembrado pelo ex-funcion\u00e1rio e por seus familiares.\u00a0<\/span><\/p>\n\n
\n