{"id":1231,"date":"2020-08-11T15:54:07","date_gmt":"2020-08-11T18:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=1231"},"modified":"2020-08-11T15:54:07","modified_gmt":"2020-08-11T18:54:07","slug":"tecnologia-na-gestao-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/tecnologia-na-gestao-de-rh\/","title":{"rendered":"Tecnologia na gest\u00e3o de RH entra de vez na rotina corporativa"},"content":{"rendered":"

Funcion\u00e1rios em home office, mudan\u00e7as expressivas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhistas, situa\u00e7\u00f5es cada vez mais particulares de sal\u00e1rios, jornadas, afastamentos, direitos e deveres dos trabalhadores. A pandemia de coronav\u00edrus incluiu uma s\u00e9rie de observ\u00e2ncias legais na rotina dos profissionais do departamento pessoal, de modo que o uso de um ou mais recursos de tecnologia<\/strong> para facilitar esta gest\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais um adicional desej\u00e1vel. Em alguns casos, ser\u00e1 uma obriga\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de recursos humanos.<\/span><\/p>\n

Do recrutamento \u00e0 demiss\u00e3o, v\u00e1rios s\u00e3o os processos que podem ser automatizados ou que t\u00eam em programas e dispositivos de tecnologia um facilitador de peso.\u00a0<\/span><\/p>\n

Empresas mais sintonizadas com esta necessidade j\u00e1 vinham agilizando processos por meio da revolu\u00e7\u00e3o digital interna, mas essa estrat\u00e9gia foi impulsionada pela pandemia – que praticamente eliminou o contato f\u00edsico entre as engrenagens da corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Na admiss\u00e3o de pessoal, essa nova realidade ganhou forma nos \u00faltimos meses.<\/span><\/p>\n

Empresas de sele\u00e7\u00e3o investiram pesadamente em plataformas que administram curr\u00edculos, cruzam dados, marcam entrevistas e promovem recrutamento \u00e0s cegas – tudo pela internet e a dist\u00e2ncia, claro.<\/span><\/p>\n

Softwares adequados ao perfil de cada recrutador s\u00e3o capazes de apresentar formul\u00e1rios personalizados e renderizar os resultados de acordo com as expectativas da empresa. S\u00f3 chegam para a entrevista os candidatos que passaram por essa primeira fase de avalia\u00e7\u00e3o robotizada.<\/span><\/p>\n

Os documentos s\u00e3o assinados eletronicamente e os dados s\u00e3o validados de maneira sincr\u00f4nica no eSocial, que gerencia as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas de todos os funcion\u00e1rios com carteira assinada no Brasil. <\/span>O tempo de sele\u00e7\u00e3o e a energia despendida com este est\u00e1gio caem consideravelmente<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Gest\u00e3o de dia a dia com o aux\u00edlio da tecnologia<\/b><\/h2>\n

Feita a contrata\u00e7\u00e3o, o profissional passa a compor o time da empresa, mesmo sem nunca ter pisado l\u00e1.<\/span><\/p>\n

Essa \u00e9 a realidade de muitas atividades de escrit\u00f3rio, que poder\u00e3o manter seu estafe em casa por mais tempo durante a pandemia. J\u00e1 s\u00e3o cerca de 20 milh\u00f5es de brasileiros nesta condi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O profissional de RH passa a lidar remotamente com uma s\u00e9rie de circunst\u00e2ncias: afastamentos por quest\u00e3o de sa\u00fade, redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e jornadas, entre outras particularidades.<\/span><\/p>\n

A automatiza\u00e7\u00e3o da folha – que j\u00e1 disp\u00f5e de softwares bastante avan\u00e7ados – se tornou uma primeira necessidade em empresas de m\u00e9dio e grande porte.\u00a0<\/span><\/p>\n

Basta adicionar as vari\u00e1veis de cada profissional (contribui\u00e7\u00e3o sindical, pens\u00e3o, faltas) e o sistema calcula o resto.<\/span><\/p>\n

O controle de jornada tamb\u00e9m pode ser feito de maneira remota: o profissional lan\u00e7a sua entrada e sa\u00edda por meio de dispositivos m\u00f3veis e as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o armazenadas em nuvem, sacadas somente na \u00e9poca de fechar a folha.<\/span><\/p>\n

Para as empresas que precisaram manter suas atividades presenciais, a <\/span>Control iD <\/span><\/a>disp\u00f5e dos melhores<\/span> rel\u00f3gios de ponto<\/span><\/a> do mercado. Certificados de acordo com as exig\u00eancias trabalhistas do Minist\u00e9rio da Economia, os rel\u00f3gios adotam sistemas de identifica\u00e7\u00e3o por biometria, senhas e leitores de proximidade – esses \u00faltimos bastante indicados para evitar o contato do profissional com a m\u00e1quina durante a pandemia.<\/span><\/p>\n

O software <\/span>RHiD <\/span><\/a>armazena as informa\u00e7\u00f5es remotamente e o profissional de RH, se estiver afastado de suas fun\u00e7\u00f5es presenciais, consegue atualizar e gerar a folha de casa, bastando ter a senha de acesso e as demais permiss\u00f5es necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o e otimiza\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n

A incorpora\u00e7\u00e3o das inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas \u00e0 gest\u00e3o de recursos humanos tem como foco a desburocratiza\u00e7\u00e3o dos procedimentos internos – que travam o andamento da empresa a cada pedido de relat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n

O armazenamento em nuvem \u00e9 s\u00f3 um dos aliados deste time, do qual podem fazer parte tamb\u00e9m os aplicativos de gerenciamento de tarefas, os geradores de m\u00e9tricas de desempenho, os softwares de controle de despesas com pessoal e as consultorias digitais que informam sobre as mudan\u00e7as legais e tiram d\u00favidas mais comuns.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o se trata de substituir o departamento pessoal por m\u00e1quinas – estigma que j\u00e1 caiu por terra, ali\u00e1s.<\/span><\/p>\n

A ideia \u00e9 manter o elemento humano e a sua compet\u00eancia naquilo que ele \u00e9 insubstitu\u00edvel: o \u00edmpeto criativo e a sensibilidade para lidar com os profissionais e sua diversidade de ideias e interesses. Para fazer contas, garimpar dados e criar relat\u00f3rios\u2026 \u00c9 melhor deixar com os rob\u00f4s!<\/span><\/p>\n

Para continuar acompanhando nossas dicas sobre recursos humanos e tecnologia no local de trabalho, fique sempre de olho em nosso blog<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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