{"id":1223,"date":"2020-08-07T18:35:07","date_gmt":"2020-08-07T21:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=1223"},"modified":"2020-08-07T18:37:33","modified_gmt":"2020-08-07T21:37:33","slug":"holerite-nao-e-so-salario-o-que-deve-ser-lancado-na-folha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/outros\/holerite-nao-e-so-salario-o-que-deve-ser-lancado-na-folha\/","title":{"rendered":"Holerite n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 sal\u00e1rio! Saiba o que deve ser lan\u00e7ado na folha"},"content":{"rendered":"

Os respons\u00e1veis pelo departamento pessoal de m\u00e9dias e grandes empresas sabem o trabalh\u00e3o que d\u00e1 para fechar a folha de pagamento, normalmente dez dias antes do sal\u00e1rio<\/strong> dos funcion\u00e1rios cair em conta. Al\u00e9m dos c\u00e1lculos, que devem ser feitos com precis\u00e3o, os lan\u00e7amentos tamb\u00e9m precisam ser corretos para evitar questionamentos do trabalhador ou at\u00e9 mesmo da Justi\u00e7a ou do Fisco. Este post o ajudar\u00e1 a elaborar um \u201cmapa mental\u201d da folha, com o objetivo de mitigar estes erros.<\/span><\/p>\n

Hoje existem softwares que auxiliam a importa\u00e7\u00e3o desses dados e o lan\u00e7amento das obriga\u00e7\u00f5es patronais – o pr\u00f3prio e-social abre caminho para que o empregador n\u00e3o erre na conta do Imposto de Renda Retido na Fonte ou na contribui\u00e7\u00e3o do empregado junto ao INSS.<\/span><\/p>\n

Mas existem situa\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas, que fogem ao controle dos \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o, e que precisam ser informados pelo empregador.\u00a0<\/span><\/p>\n

De in\u00edcio, vamos aos lan\u00e7amentos que competem a todos os empregados, independentemente de suas particularidades, lembrando que todo holerite \u00e9 composto por recebimentos e descontos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Recebimento\u00a0<\/b><\/h2>\n

Sal\u00e1rio – \u00c9 o sal\u00e1rio-bruto do trabalhador, aquele acertado na carteira de trabalho, pago por m\u00eas ou por hora.<\/span><\/p>\n

Adicionais – S\u00e3o os complementos salariais – falaremos sobre eles daqui a pouco.<\/span><\/p>\n

Descontos<\/b><\/h2>\n

Imposto de Renda – Retido na fonte, o IR segue<\/span> a tabela estabelecida pela Receita Federal<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Previd\u00eancia Social – Pode ser a do INSS (<\/span>de 8% a 11%<\/span><\/a>) ou a de algum regime pr\u00f3prio, no caso dos servidores p\u00fablicos de alguns munic\u00edpios ou estados.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Estes s\u00e3o os lan\u00e7amentos do, por assim dizer, \u201cfuncion\u00e1rio padr\u00e3o\u201d.<\/span><\/p>\n

Mas nem todo mundo tem uma realidade t\u00e3o previs\u00edvel, e \u00e9 nesta hora que o profissional do RH deve estar atento para fazer as inser\u00e7\u00f5es de maneira correta. Para facilitar a vida do DP, os recebimentos e as dedu\u00e7\u00f5es mais comuns seguem abaixo, em ordem alfab\u00e9tica.<\/span><\/p>\n

Recebimentos<\/b><\/h2>\n

Abono pecuni\u00e1rio<\/span><\/h3>\n

Corresponde ao per\u00edodo de f\u00e9rias \u201cvendidas\u201d pelo funcion\u00e1rio, de at\u00e9 \u2153 do per\u00edodo a que tem direito<\/span><\/p>\n

Adicionais<\/span><\/h3>\n

Existem os adicionais de periculosidade e de insalubridade. J\u00e1 expusemos as diferen\u00e7as aqui.<\/a><\/span><\/p>\n

Acordo coletivo\/retroativo<\/span><\/h3>\n

Normalmente, as negocia\u00e7\u00f5es salariais se estendem para al\u00e9m da data-base. Nesse caso, \u00e9 necess\u00e1rio criar um lan\u00e7amento indicando a reposi\u00e7\u00e3o retroativa<\/span><\/p>\n

DSR<\/span><\/h3>\n

O Descanso Semanal Remunerado (DSR), a que todos os trabalhadores de jornadas convencionais (excetuando-se, portando, os de 12×36), deve estar discriminado no caso dos horistas<\/span><\/p>\n

F\u00e9rias<\/span><\/h3>\n

Os recebimentos percebidos nas f\u00e9rias (\u2153 , por exemplo) precisam estar expostos<\/span><\/p>\n

FGTS<\/span><\/h3>\n

Custeado \u201c\u00e0 parte\u201d pelo empregador, o FGTS vem em um campo espec\u00edfico, fora da \u00e1rea de recebimentos<\/span><\/p>\n

Horas-extras<\/span><\/h3>\n

As horas extraordin\u00e1rias n\u00e3o comp\u00f5em o sal\u00e1rio original e v\u00eam em um campo espec\u00edfico<\/span><\/p>\n

Horas noturnas<\/span><\/h3>\n

Lan\u00e7ada aos trabalhadores que cumprem jornadas das 22h \u00e0s 5h da manh\u00e3 seguinte, com dura\u00e7\u00e3o diferenciada<\/span><\/p>\n

Licen\u00e7as<\/span><\/h3>\n

As licen\u00e7as m\u00e9dicas e os afastamentos s\u00e3o custeados pela empresa at\u00e9 o d\u00e9cimo quinto dia e, a partir de ent\u00e3o, pelo INSS. Em ambos os casos, \u00e9 necess\u00e1rio estar exposto no holerite<\/span><\/p>\n

Vale-alimenta\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

O vale-alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 estabelecido em contrato, mas n\u00e3o \u00e9 incorporado ao sal\u00e1rio e nem precisa estar no contracheque, a menos que haja um desconto pago pelo funcion\u00e1rio<\/span><\/p>\n

Descontos<\/b><\/h2>\n

Atrasos<\/span><\/h3>\n

Se a empresa desconta as horas em atraso e as faltas, esse impacto no sal\u00e1rio e no DSR precisa estar descrito<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00e3o sindical<\/span><\/h3>\n

Se o funcion\u00e1rio opta em contribuir para o sindicato da categoria (bem como para associa\u00e7\u00f5es n\u00e3o sindicais), esse repasse \u00e9 informado no holerite<\/span><\/p>\n

Conv\u00eanios<\/span><\/h3>\n

Empresas que oferecem parcerias com outras empresas, como academias de gin\u00e1stica e clubes, podem fazer o desconto em folha, contanto que n\u00e3o ultrapasse 35% dos rendimentos do trabalhador<\/span><\/p>\n

Empr\u00e9stimos<\/span><\/h3>\n

Os empr\u00e9stimos consignados s\u00e3o chamados tamb\u00e9m de empr\u00e9stimos com desconto em folha justamente porque s\u00e3o debitados mensalmente do sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Plano de sa\u00fade<\/span><\/h3>\n

Caso a empresa disponha de um plano de sa\u00fade empresarial em regime de coparticipa\u00e7\u00e3o, o funcion\u00e1rio arca com uma parte dos procedimentos, e isso vem detalhado no contracheque<\/span><\/p>\n

Pens\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Funcion\u00e1rios divorciados podem estar obrigados a pagar pens\u00e3o aliment\u00edcia, mediante senten\u00e7a da Vara da Fam\u00edlia. O valor \u00e9 informado pelo Poder Judici\u00e1rio e \u00e9 descontado pela empresa, nos termos do C\u00f3digo de Processo Civil<\/span><\/p>\n

Vale-transporte<\/span><\/h3>\n

O trabalhador que tem esse benef\u00edcio paga uma parte do vale – 6% do sal\u00e1rio bruto. O que passa desse montante \u00e9 pago pela empresa<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Com esse tutorial em m\u00e3os, o RH tem mais clareza na hora de fechar a folha de pagamento. Aqui no blogue da <\/span>Control iD<\/span><\/a> – que fabrica equipamentos de registro de ponto, controle de acesso e automa\u00e7\u00e3o comercial – voc\u00ea fica por dentro dessas e de outras dicas de gest\u00e3o de pessoal.<\/span><\/p>\n

At\u00e9 o pr\u00f3ximo post!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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