O desemprego no Brasil atingiu a marca de 13,1%, <\/span>no maior \u00edndice de desocupa\u00e7\u00e3o desde o in\u00edcio da pandemia de coronav\u00edrus<\/span><\/a>. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), s\u00e3o mais de 12,4 milh\u00f5es de brasileiros que estavam em busca de trabalho na \u00faltima semana de junho. No comparativo com o levantamento anterior, s\u00e3o 2,6 milh\u00f5es a mais de cidad\u00e3os sem uma ocupa\u00e7\u00e3o formal.\u00a0<\/span><\/p>\n Essa \u00e9 s\u00f3 mais uma face cruel da pandemia, que al\u00e9m de por em xeque o sistema de sa\u00fade do mundo todo e provocar transmiss\u00e3o em massa dessa ainda misteriosa doen\u00e7a, fez ruir a economia e produtividade de muitos pa\u00edses em desenvolvimento, como \u00e9 o caso do Brasil.<\/span><\/p>\n Por mais que empres\u00e1rios busquem alternativas para preservar seus postos de trabalho – escorados eventualmente nas medidas provis\u00f3rias e leis que permitem a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria dos contratos e a redu\u00e7\u00e3o de jornadas e sal\u00e1rios – nem sempre \u00e9 poss\u00edvel manter todos os profissionais no quadro.<\/span><\/p>\n E n\u00e3o devemos nos enganar imaginando que a demiss\u00e3o ocasionada pela pandemia \u00e9 mais \u201cbranda\u201d – como se estivesse justificada em uma situa\u00e7\u00e3o macroecon\u00f4mica, sobre a qual o empres\u00e1rio tem pouco a fazer. N\u00e3o \u00e9 bem assim: as demiss\u00f5es ocorridas\u00a0 nesta \u00e9poca s\u00e3o igualmente ou at\u00e9 mais desgastantes, porque o colaborador deixa a firma sem qualquer perspectiva de que ser\u00e1 realocado brevemente.<\/span><\/p>\n \u00c9 por isso que as demiss\u00f5es na pandemia devem ser evitadas, o tanto quanto poss\u00edvel.<\/p>\n Uma primeira alternativa, naturalmente, \u00e9 valer-se das prerrogativas abertas pelo governo federal com aval do Congresso, e que possibilitam a flexibiliza\u00e7\u00e3o de determinadas leis trabalhistas ou a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria dos contratos. At\u00e9 junho,<\/span> mais de 11,7 milh\u00f5es de profissionais deixaram temporariamente seus empregos ou tiveram jornadas e sal\u00e1rios reduzidos.<\/span><\/a><\/p>\n Socorrer-se destas possibilidades d\u00e1 duas condi\u00e7\u00f5es valiosas neste momento: tempo para pensar e f\u00f4lego financeiro.<\/span><\/p>\n Medidas tomadas no calor dos acontecimentos tendem a se mostrar equivocadas. Poder afastar temporariamente os funcion\u00e1rios\u00a0 a produ\u00e7\u00e3o desaceleram \u00e9 uma forma de preserv\u00e1-los enquanto se pensa, com mais tempo, em estrat\u00e9gias de retomada.\u00a0<\/span><\/p>\n Al\u00e9m disso, como o governo entra com uma parte das indeniza\u00e7\u00f5es nos contratos suspensos ou reduzidos, \u00e9 poss\u00edvel ganhar f\u00f4lego no caixa e diminuir o rombo nas contas da corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Neste per\u00edodo, a empresa pode oferecer cursos de capacita\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios, que voltam com novas habilidades e ajudam a conduzir a firma para seu restabelecimento econ\u00f4mico.<\/span><\/p>\n Mas n\u00e3o \u00e9 sempre que as medidas de preserva\u00e7\u00e3o do emprego s\u00e3o suficiente para manter o time \u00edntegro no meio dessa crise sem precedentes. <\/span>Os pedidos de recupera\u00e7\u00e3o judicial e fal\u00eancia aumentaram 30% durante a pandemia.<\/span><\/a> Para evitar o pior, os empres\u00e1rios promovem desligamentos para manter o caixa com alguma reserva.<\/span><\/p>\n Antes de tomar esta decis\u00e3o, responde ao seguinte checklist?<\/span><\/p>\n Com parte dos profissionais em home office, \u00e9 poss\u00edvel reduzir custos operacionais com a sede fixa, bem como reduzir os benef\u00edcios que os chefes e gestores de cargos operacionais recebiam.<\/span><\/p>\n Se a resposta \u00e9 sim, temos um sintoma de que as demiss\u00f5es na pandemia ir\u00e3o prejudic\u00e1-lo em um futuro pr\u00f3ximo. A\u00ed, vale a pena segurar mais um pouco e aguardar os primeiros sinais de retomada da economia.<\/span><\/p>\n Ainda assim, vale lembrar que o Minist\u00e9rio da Economia autorizou a recontrata\u00e7\u00e3o de profissionais demitidos no prazo inferior a 90 dias da demiss\u00e3o<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n Se a crise o atingiu em cheio e a rescis\u00e3o se torna invi\u00e1vel, novamente \u00e9 melhor esperar para fazer o desligamento e evitar uma pend\u00eancia judicial. Ap\u00f3s a retomada, eventualmente voc\u00ea recupera o caixa para fazer a demiss\u00e3o ou at\u00e9 cria condi\u00e7\u00f5es para manter o profissional.<\/span><\/p>\n O corte na folha de pagamento n\u00e3o pode vir desacompanhado de outras redu\u00e7\u00f5es de despesa e enxugamento da empresa. Se a ideia \u00e9 apenas \u201ceconomizar\u201d com pagamentos de sal\u00e1rio, talvez seja o caso de estudar uma redu\u00e7\u00e3o completa nos custos do neg\u00f3cio. \u00c9 preciso ter coer\u00eancia: de nada adianta demitir dezenas de profissionais e continuar com uma estrutura portentosa.<\/span><\/p>\n Ap\u00f3s responder a estas quest\u00f5es, se a demiss\u00e3o ainda lhe parece inevit\u00e1vel, seja transparente. Adote procedimentos m\u00ednimos de accountability com seu pessoal, exponha a situa\u00e7\u00e3o complicada que acabou se desenhando na firma e n\u00e3o deixe ningu\u00e9m sem informa\u00e7\u00e3o. Se poss\u00edvel, promova um programa m\u00ednimo de refer\u00eancias e recoloca\u00e7\u00e3o do pessoal em outras empresas e deixe, na medida do poss\u00edvel, uma boa impress\u00e3o neste momento t\u00e3o dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n A <\/span>Control iD<\/span><\/a>, aliada no departamento de recursos humanos por ser l\u00edder no fornecimento de rel\u00f3gios de ponto e sistema de gest\u00e3o, tamb\u00e9m oferece solu\u00e7\u00f5es para otimizar procedimentos de sua empresa e amenizar os impactos da crise. Um controle eficiente de jornadas evita erros e fraudes. Fa\u00e7a <\/span>aqui <\/span><\/a>uma cota\u00e7\u00e3o e continue acompanhando nossas informa\u00e7\u00f5es aqui no <\/span>blog<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n .<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Medidas de gest\u00e3o e transpar\u00eancia evitam demiss\u00f5es na pandemia O desemprego no Brasil atingiu a marca de 13,1%, no maior \u00edndice de desocupa\u00e7\u00e3o desde o in\u00edcio da pandemia de coronav\u00edrus. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), s\u00e3o mais de 12,4 milh\u00f5es de brasileiros que estavam em busca de trabalho na \u00faltima semana […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1166,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[95,135],"class_list":["post-1164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","tag-pandemia","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1164"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1167,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1164\/revisions\/1167"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00c0s vezes, a demiss\u00f5es na pandemia s\u00e3o inevit\u00e1veis<\/strong><\/h2>\n
Voc\u00ea j\u00e1 promoveu outros cortes de despesas na empresa?<\/b><\/h2>\n
Voc\u00ea vai precisar recontratar l\u00e1 na frente?<\/b><\/h2>\n
Voc\u00ea tem como arcar com a rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n
Sua empresa vai encolher como um todo?<\/b><\/h2>\n