{"id":1048,"date":"2020-07-06T16:13:34","date_gmt":"2020-07-06T19:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=1048"},"modified":"2020-07-06T16:13:34","modified_gmt":"2020-07-06T19:13:34","slug":"dicas-folha-de-pagamento-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/dicas-folha-de-pagamento-pandemia\/","title":{"rendered":"5 dicas para n\u00e3o errar na folha de pagamento durante a pandemia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 falamos aqui sobre as in\u00fameras mudan\u00e7as que foram empreendidas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista durante a pandemia, com o objetivo de amenizar os impactos da crise econ\u00f4mica na vida das empresas. O profissional de RH passou a ter que lidar com muitos compromissos novos na hora de fechar a folha de pagamento: <a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/alteracoes-na-legislacao-trabalhista\/\">f\u00e9rias antecipadas, contratos suspensos, sal\u00e1rios reduzidos e profissionais afastados<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste post, preparamos um breve roteiro com um passo a passo para as situa\u00e7\u00f5es mais comuns deste per\u00edodo, que garantem organiza\u00e7\u00e3o e evitam erros.<\/span><\/p>\n<h2>5 dicas para n\u00e3o errar na folha de pagamento durante a pandemia<\/h2>\n<h4><b>1. Funcion\u00e1rio que teve o contrato suspenso ou a jornada reduzida<\/b><\/h4>\n<p><b>Embasamento: <\/b><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2020\/mpv\/mpv936.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>MP 936\/2020<\/b><\/a><\/p>\n<p><b>Roteiro<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observe se o funcion\u00e1rio pode ter o contrato suspenso por meio de acordo individual ou se \u00e9 necess\u00e1rio o acordo coletivo (aqueles que recebem mais de R$ 3.135,00);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se o funcion\u00e1rio atende aos requisitos do acordo individual, comunique-o sobre a nova situa\u00e7\u00e3o com 48 horas de anteced\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se for necess\u00e1rio firmar acordo coletivo, convoque o sindicato para expor a situa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programe seu sistema para lan\u00e7amento das novas informa\u00e7\u00f5es de jornada e sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firmado o acordo, comunique a Secretaria Especial do Trabalho, vinculada ao Minist\u00e9rio da Economia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunique o sindicato da categoria em at\u00e9 dez dias, no caso de acordo individual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>2. Parcelamento do FGTS<\/b><\/h4>\n<p><b>Embasamento: <\/b><a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/web\/dou\/-\/circular-n-897-de-24-de-marco-de-2020-250404127\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Circular 897\/2020<\/b><\/a><\/p>\n<p><b>Roteiro<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao fazer entrar no Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia (Sefip), informe a modalidade de recolhimento 1 para os contratos que ser\u00e3o parcelados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que o parcelamento \u00e9 permitido para as compet\u00eancias de abril, maio e junho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de julho, fa\u00e7a as guias de parcelamento j\u00e1 excluindo os funcion\u00e1rios desligados ou recolhidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atualize os \u00edndices do FGTS no Sefip para evitar juros e multas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>3. Rescis\u00e3o<\/strong><\/h4>\n<p><b>Roteiro<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 basicamente o mesmo de antes da pandemia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o FGTS n\u00e3o tenha sido recolhido, regularizar as compet\u00eancias via sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regularize f\u00e9rias vencidas e eventual ter\u00e7o de f\u00e9rias pendente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se optou por suspens\u00e3o do contrato, verifique se o funcion\u00e1rio n\u00e3o goza de estabilidade (funcion\u00e1rio n\u00e3o pode ser demitido por igual per\u00edodo em que se deu a suspens\u00e3o).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas: verifique se h\u00e1 pend\u00eancias, lembrando que o banco pode ser compensado em at\u00e9 18 meses ap\u00f3s o t\u00e9rmino do estado de calamidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>4. Adiamento das obriga\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias<\/b><\/h4>\n<p><b>Roteiro<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa n\u00e3o cumpriu as compet\u00eancias de mar\u00e7o e abril, deve faz\u00ea-lo entre 20 de agosto e 20 de outubro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>5. Lista b\u00e1sica da folha de pagamento mensal:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se o funcion\u00e1rio for afastado com covid, os primeiros 15 dias s\u00e3o de obriga\u00e7\u00e3o da empresa e os demais do INSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confira os porcentuais de redu\u00e7\u00e3o salarial: 25%, 50% e 70%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se esque\u00e7a de conferir os prazos de suspens\u00e3o (at\u00e9 60 dias) e redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios (at\u00e9 90 dias).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou das orienta\u00e7\u00f5es sobre a folha de pagamentos durante a pandemia?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o siga acompanhando o blogue da<\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Control iD<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u00edder no segmento de rel\u00f3gios de ponto, controladores de acesso e automa\u00e7\u00e3o comercial. Estamos sintonizados com as mudan\u00e7as mais recentes na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e temos ainda mais dicas para o profissional de RH neste per\u00edodo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 falamos aqui sobre as in\u00fameras mudan\u00e7as que foram empreendidas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista durante a pandemia, com o objetivo de amenizar os impactos da crise econ\u00f4mica na vida das empresas. O profissional de RH passou a ter que lidar com muitos compromissos novos na hora de fechar a folha de pagamento: f\u00e9rias antecipadas, contratos suspensos, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1055,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[86,95,135],"class_list":["post-1048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","tag-coronavirus","tag-pandemia","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1048"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1056,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1048\/revisions\/1056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}